Ak sú vedomosti mocné, obrovské množstvo informácií, ktoré sú teraz k dispozícii vládam a súkromným podnikom, predstavuje úroveň moci, ktorá pravdepodobne nikdy neexistovala. Keď má spoločnosť prístup k osobným informáciám o klientovi alebo zamestnancovi, zodpovednosť za etické použitie týchto informácií vyžaduje dôkladné zváženie.
Používanie informácií
Spoločnosti, ktoré zvažujú nového zamestnanca, mali v minulosti prístup k relatívne obmedzenému množstvu informácií, ako sú napríklad odkazy od minulých zamestnávateľov. Mnohé spoločnosti takisto vykonávajú trestnú kontrolu alebo kontrolu kreditov za predpokladu, že zamestnanec so záznamom o zlom rozhodovaní v jednej oblasti života nestojí za riziko. Tento predpoklad môže alebo nemusí byť pravdivý. Človek s mnohými vynikajúcimi vlastnosťami by mohol mať zlý úver kvôli lekárskym účtom alebo trestnému záznamu kvôli jedinému zlému rozhodnutiu. Spoločnosť, ktorá sa spolieha na tento typ informácií, by mohla vynechať vynikajúceho kandidáta a pravdepodobne dokonca naraziť na problémy s Equal Employment Opportunity Commission, ak táto prax znižuje nábor menšín.
$config[code] not foundOchrana súkromia zamestnancov
Mnohé spoločnosti monitorujú používanie počítača zamestnancami a niektorí tiež monitorujú sociálne médiá, aby zistili, čo zamestnanci hovoria a robia vo vlastnom čase. Ak manažér IT zistí zamestnancovú aktivitu, ktorú spoločnosť neschváli, mohlo by to stáť zamestnancovi prácu alebo propagáciu. Zatiaľ čo väčšina ľudí by súhlasila s tým, že zamestnanci by nemali surfovať po internete alebo pristupovať k nevhodným webovým stránkam v čase spoločnosti, mnohí by si tiež mysleli, že správanie zamestnanca mimo zamestnania nie je zamestnaneckým podnikaním, pokiaľ to nie je mimoriadne neslušné. Ak manažér IT, ktorý monitoruje sociálne médiá, zistí, že zamestnanec má extrémne politické názory alebo nezdravé správanie, ako napríklad nadmerné pitie, bude sa musieť rozhodnúť, či sa s touto problematikou bude zaoberať manažment, alebo sa s ňou bude zaobchádzať ako s osobným podnikaním zamestnanca.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingLekárske informácie
Lekárska etika v minulosti bola z veľkej časti založená na Hippokratovej prísahe, zásade nečinnosti. Obavy týkajúce sa dôvernosti zdravotných záznamov viedli k veľkému posunu, keďže lekárska etika teraz dáva väčšiu váhu zásadám autonómie alebo sebaurčenia. Napríklad zdravotnícka organizácia môže mať informácie, ktoré naznačujú, že pacient má nákazlivú a potenciálne smrteľnú chorobu, avšak nesmie mať povolené zdieľať tieto informácie bez povolenia pacienta. Zamestnávateľ môže vedieť, že zamestnanec má chorobu, ale nesmie zdieľať tieto informácie so spolupracovníkmi zamestnanca, dokonca ani ich požiadať o pochopenie alebo podporu. Etické usmernenia k tejto téme sú zvyčajne jasné a komplexné, ale odborníci, ktorí majú prístup k lekárskym informáciám, môžu stále čeliť osobným dilemám, keď im pravidlá ochrany mlčanlivosti zakazujú zdieľať informácie.
Masový dohľad a cenzúra
Hromadný dohľad a cenzúra sa stávajú etickými problémami spoločností, keď sú požiadaní o spoluprácu s vládnymi agentúrami, ktoré sa snažia získať alebo obmedziť informácie. Napríklad spoločnosť Google zdieľa zoznamy vyhľadávaných výrazov, ktoré by mohli viesť k cenzúre výsledkov vyhľadávania pre svojich zákazníkov v Číne, v súlade s článkom z roku 2012 v sekcii "Ethics Newsline". Ak štátna agentúra kontaktuje spoločnosť a žiada o jej záznamy o klientoch alebo informácie o zamestnancovi bez oprávnenia, spoločnosť čelí ťažkému výberu ohrozenia súkromia klientov alebo zamestnancov tým, že spolupracuje alebo čelí ďalšiemu tlaku na odmietnutie spolupráce.
