Ak sa na vašom pracovisku otvorí príležitosť na propagáciu - alebo ak sa snažíte navrhnúť svoju vlastnú propagáciu - vezmite si svoj "list záujmu" tak vážne, ako by ste s akýmkoľvek sprievodným listom, ktorý by ste mohli napísať pre akúkoľvek inú prácu. Tento proces potom zahŕňa skúmanie práce a presvedčenie vášho zamestnávateľa, že máte kvalifikáciu na propagáciu.
Vykonajte svoj výskum
Prvý krok: pochopenie toho, čo znamená práca, alebo ako by ste mohli slúžiť v pokročilej úlohe v spoločnosti. Ako súčasný zamestnanec máte jedinečnú výhodu v tom, že dokonca budete môcť hovoriť s osobou aktuálne v pozícii, ktorú chcete alebo v podobnej pozícii, o tom, čo môžete očakávať, aké zručnosti sú absolútne nevyhnutné a ako pridanie hodnoty alebo rastu v novej úlohe. Je tiež užitočné porozprávať sa s úradníkom v oblasti ľudských zdrojov alebo s manažérom prijímania pracovných príležitostí - bez toho, aby ste ju veľmi podviedli - ktorý napísal akékoľvek existujúce vyslanie práce, aby zistil, aké zručnosti sú pre danú prácu dôležité a zozbierať všetky dôverné informácie o tejto pozícii. A samozrejme, pozorne si prečítajte pracovnú pozíciu, aby ste zistili, aké postupy sa majú prihlásiť a komu sa má písomne obrátiť.
$config[code] not foundPredstav sa
Manažér pre nájomné by mohol rozpoznať vaše meno v tomto liste, ale tu preskočte. Spýtajte sa písmeno "Vážený pán" alebo "Vážená pani," a potom uviesť svoje zámery v úvodnej línii, Napíšte napríklad "píšem, aby som vyjadril svoj záujem o pozíciu X v oddelení X." Ak nie je aktuálne otvorenie, pre ktoré žiadate, zmeňte to mierne a povedzte "píšem, aby som vyjadril svoj záujem o prevzatie väčšej zodpovednosti v rámci spoločnosti." potom pripomeňte adresátovi, kto ste, uveďte svoj súčasný názov a ako dlho ste pracovali so spoločnosťou, Pri propagačných akciách, ktoré nie sú uvedené, uveďte povahu požadovanej propagácie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUveďte svoje kvalifikácie
Stredná časť sprievodného listu je tradične tá, v ktorej sa nachádza kandidáti hovoria o tom, čo ich robí hodnými pozície alebo propagácie, a čo je v nej pre zamestnávateľa. Použite výskum, ktorý ste urobili o pozícii - alebo o pokročilejších rolach v rámci spoločnosti - aby ste to urobili len v nasledujúcich niekoľkých odsekoch. Napríklad tým, že ste zamestnancom spoločnosti, môžete už vedieť o nadchádzajúcej zmene značky v spoločnosti - čo znamená, že môžete hovoriť o svojich nápadoch na to, aby ste to ešte lepšie, alebo ako vaše pozadie pracujúce v marketingovom oddelení spoločnosti vám pomôžu pridať ešte väčšiu hodnotu v novej pozícii. Ak ste značne prispeli k spoločnosti, spomeňte ich, Aj keď už pracujete pre spoločnosť, nepredpokladajte, že manažéri prijímania si budú spomínať na vaše úspechy.
Odhlásenie a odoslanie
Na konci listu, uviesť svoj zámer pokračovať v raste so spoločnosťou a vaše nadšenie pre príležitosť posunúť sa hore, Potom podpísajte list srdečne - a nezabudnite uviesť vaše úplné kontaktné informácie buď v hornej alebo dolnej časti listu. Odošlite list prostredníctvom kanálov uvedených v úrade, ale tiež zvážte osobnú doručenie správcovi alebo personálu zodpovednému za prijímanie pozície. Ak ste ešte neoznámili svoju prítomnosť počas fázy výskumu, táto špeciálna dodávka môže byť vašou šancou zanechať dobrý dojem. To znamená, že neobťažujte manažéra alebo osobu HR vždy, keď ich uvidíte, pripomína Johnny Bravo z webovej stránky Kariéra. Dajte jej šancu reagovať vo svojom vlastnom čase.
