Existuje hnutie, ktoré má skrátiť tradičný 40-hodinový pracovný týždenný pracovný týždeň na 30-hodinový pracovný týždeň.
Vďaka rastúcim obavám o našej vždy kultúre a popularite kníh ako "4-hodinový pracovný týždeň" od Timothyho Ferrissa si tento koncept zaujal.
Ale môže to fungovať aj pre malé firmy?
Kratšie pracovné týždne majú mnoho výhod, tí, ktorí podporujú tento koncept. Niektoré z argumentov v prospech:
$config[code] not found- Výhody pre životné prostredie - Zamestnanci nepracujú toľko, čo zvyčajne zahŕňa verejnú dopravu alebo jazdu. Kniha odborníkov z Nadácie novej ekonomiky s názvom Čas na našej strane tvrdí, že 30-hodinový pracovný týždeň by znížil emisie skleníkových plynov a pomohol planéte.
- Zníženie emocionálneho a fyzického stresu - Kratší týždeň pre pracovníkov by im umožnil viac času na odpočinok a dobíjanie.
- Stimulácia hospodárstva - Pracovníci pravdepodobne môžu minúť peniaze na voľnočasové aktivity počas svojho voľného času.
- príspevky pre spoločnosť inými spôsobmi - Kratší týždenný pracovný týždeň by zamestnancom poskytol čas na dobrovoľnícku prácu alebo na prípravu kurzov, ktoré z dlhodobého hľadiska robia ich produktívnejšími.
Ostatné krajiny sú produktívnejšie než USA s kratšími pracovnými týždňami, tvrdia niektorí. Nemecká ekonomika je skvele robustná, ale pracovníci ju dávajú v priemere 35 hodín týždenne.
Tu je však niekoľko ďalších vecí, ktoré treba zvážiť:
V prípade maloobchodných podnikov alebo malých podnikov s konkrétnymi hodinami zákazníckej podpory môže byť ťažké zredukovať hodiny a stále uspokojovať potreby zákazníkov.
Pracovný týždeň, ktorý trvá 30 hodín, nemusí byť uvítaný hodinovými pracovníkmi, ktorí sú zaplatení za hodinu a potrebujú dodatočný príjem z pracovnej doby 40 hodín. Je to skôr perkút pre zamestnaných, najmä v oblasti vedomostí, ktorí často dávajú 50, 60 alebo viac hodín týždenne.
Zníženie na 30-hodinový pracovný týždeň neumožní firme vo väčšine prípadov znížiť dávky alebo zdravotnú starostlivosť. Na plný úväzok podľa zákona o dostupnej starostlivosti (Obamacare) je definovaný ako každý zamestnanec, ktorý pracuje v priemere 30 alebo viac hodín týždenne.
30-hodinový pracovný týždeň je zrejme jednoduchšie realizovať v obrovskej korporácii s množstvom zamestnancov, aby vyplnili uvoľnené hodiny. Pre malé podniky s malým počtom zamestnancov je to trochu náročnejšie.
Ako môže vlastník malej firmy implementovať 30-hodinový pracovný týždeň? Tu je niekoľko nápadov:
- Dajte všetkým ten istý deň alebo dni voľna - Najzrejmejším riešením je implementácia 4-dňového, 7,5-hodinového harmonogramu pre všetkých zamestnancov. Dajte ľuďom deň voľna, ktorý je zvyčajne najpomalší pre vašu firmu.
- Otočiť dni voľna - Ak nemôžete v určených dňoch zatvoriť celú kanceláriu, vytvorte si plán, ktorý poskytne dostatok pokrytia, aby ste pracovali každý deň, zatiaľ čo každý zamestnanec ešte každý týždeň vypíšete.
- Používajte sezónny prístup - Vykonajte 30-hodinový pracovný týždeň počas pomalšieho roka a 40-hodinového pracovného týždňa v náročnejších časoch.
- Nastavte systém "work-from-home" - Zamestnanci by boli v kancelárii 30 hodín týždenne a môžu pracovať doma druhý deň. Toto nie je skutočný 30-hodinový pracovný týždeň, ale poskytuje väčšiu flexibilitu.
- Stanovte kvóty na pracovisku - Namiesto merania hodín merajte výstup. Požiadať zamestnancov, aby vykonali určitú prácu, ideálne za 30 hodín. Ak ich nemôžu dokončiť, budú musieť pracovať dlhšie, ale možnosť kratšieho pracovného týždňa je veľmi motivujúca. Budete sa musieť ubezpečiť, že kvalita práce netrpí.
Zatiaľ čo 30-hodinový pracovný týždeň nemusí byť pre vás realistický, majiteľ firmy, môžete zistiť, že práca v kancelárii je 30 hodín a trávite viac času zlepšuje výsledky. Dokonca aj vtedy, keď pracujete, budete sa môcť lepšie zamerať a strategizovať veľký obrázok. Nespúšťate požiare po celý deň alebo ich neprerušujete.
Alternatívou 30-hodinového pracovného týždňa je systém 10/40. V rámci tohto systému zamestnanci pracujú 10 hodín denne, štyri dni v týždni. Hoci to znamená dlhšie pracovné dni, mnohí zamestnanci zistili, že deň voľna stojí za obchod.
Zaobchádzanie s pracovníkmi dobre robí vašu firmu lepším pracovným miestom, zvyšuje energetickosť vašich zamestnancov a pomáha prilákať a udržiavať pracovníkov.
Niekedy môžete skutočne získať viac z menej.
Traffic Jam Photo cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
