Aplikácie na zamestnanie sa používajú na celom svete na zhromažďovanie údajov od potenciálnych zamestnancov na účely hodnotenia ich kvalifikácie. Avšak väčšina uchádzačov o zamestnanie si neuvedomuje, že ich aplikácie sa používajú na hodnotenie iných zručností, silných stránok a potenciálnych slabých stránok.
Zbieranie informácií
Žiadosti o zamestnanie sú dotazníky používané zamestnávateľmi na zhromažďovanie dôležitých údajov o potenciálnych zamestnancoch. Môžu byť dokončené na papieri alebo online a zvyčajne požiadať predkladateľov, aby zverejnili informácie o predchádzajúcich zamestnávateľoch, histórii úverov, histórii trestných činov a profesionálnych vzťahoch. Väčšina aplikácií obsahuje vyhlásenie o ochrane osobných údajov spolu so zverejnením zámeru spoločnosti vykonať kontrolu pozadia.
$config[code] not foundHodnotenie uchádzačov
Zamestnávatelia používajú aplikácie na hodnotenie skúseností, kontinuity zamestnania, vzdelania a celkového potenciálu budúcich zamestnancov. Väčšie spoločnosti pravdepodobne prevezmú žiadosti v oddeleniach ľudských zdrojov predtým, ako ich odovzdajú manažérom alebo nadriadeným. Menšie spoločnosti postúpia žiadosti o zamestnanie priamo manažérovi prijímania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdkrývanie histórie
Keďže väčšina zamestnávateľov má záujem o posúdenie úsudku, dôveryhodnosti, charakteru a stability svojich potenciálnych zamestnancov, môžu použiť číslo sociálneho poistenca žiadateľa na kontrolu svojej kreditnej histórie, kriminálnej histórie alebo oboch. Je dôležité poznamenať, že zatiaľ čo bežné kontroly nie sú vykonávané všetkými zamestnávateľmi.
Nežiaduca kreditná alebo trestná história
Pozície, ktoré sa pravidelne zaoberajú hotovosťou, spracovávajú kreditné karty a používajú osobné informácie o zákazníkoch, pravdepodobne vyžadujú, aby žiadatelia nemali žiadnu históriu nepriaznivých úverových alebo trestných problémov.
Prvé dojmy
Uchádzači o zamestnanie by si mali byť vedomí toho, že žiadosti sú dôkladne preskúmané prijímaním manažérov a profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, pričom väčšina recenzentov venuje dôslednú pozornosť žiadateľovej jasnej štandardnej starostlivosti pri vyplňovaní formulárov. Nesprávne hláskovanie, neoprávnené vyhotovenie a vrásčité dokumenty sa zvyčajne považujú za ukazovatele, že žiadateľ nemá schopnosť dobre fungovať ako zamestnanec. Čiastočné odpovede a očividné opomenutia sa pravdepodobne považujú za daňové úniky; takéto praktiky sú zamračené pri prijímaní manažérov.
