Riadenie malého podniku môže byť bezúhonná práca, ale ak je vaše podnikanie aspoň vaše, existujú určité odmeny. Celé roky boli veľké spoločnosti zamerané na lepšie spravodajstvo a vyššie platy. Dnes je pokrytie príliš často negatívne a platy sa znižujú alebo zmrazujú. Ak dnes bežíte malý podnik, ste superstar. Prevádzkujete spoločnosť, ktorá by mohla pomôcť hospodárstvu, ktoré je prekážkou, a zmeniť svet. Tu sú niektoré zdroje len pre vás.
$config[code] not foundZáklady manažmentu
Vytváranie perfektnej podnikateľskej kultúry. Aké je vaše podnikanie ako blízke a osobné? Nehovoríme tu o vašom produkte alebo službe, hoci časť vašej podnikateľskej kultúry môže z toho vyplynúť. Otázkou je, ako majú vaši zamestnanci pocit, že prídu do práce. Milujú to alebo ho nenávidia a prečo? Fox Small Business Center
Skvelé podnikanie začína skvelými ľuďmi. Znie to ako niečo, čo by mal každý majiteľ firmy vedieť. Vaša spoločnosť, značka, produkt alebo služba je len taká dobrá ako ľudia, ktorí ich riadia. Buďte opatrní pri výbere, správe a udržiavaní zamestnancov. Sú to životná krv vašej spoločnosti a voľby, ktoré urobíte, budú mať dôsledky. CFO Wise
Tipy a techniky
Spravovanie mobilných zamestnancov vo veku internetu. Jednou z problémov je počet dokumentov, e-mailov atď., Ktoré ľudia teraz posielajú cez internet sotva myšlienkou. Existujú ďalšie možné problémy, ktoré by sa mali identifikovať? Ako sa zaoberáte všetkými bezpečnostnými problémami vo vašej firme a súčasne využívate potenciál mobilnej pracovnej sily. Globálne priečinky
Rokovania s dodávateľmi: Sprievodca podnikateľom. Získanie najlepšej služby za najlepšiu cenu je samozrejme konečným cieľom, ale dosiahnutie tohto cieľa zahŕňa proces, ktorý nemusí byť vždy taký zrejmý. Týmto otázkam a otázkam sa dostanete správnym smerom. Potom skontrolujte prezentáciu nižšie a získajte ďalšie rady od iných vlastníkov malých podnikov rovnako ako vy. WSJ
Nástroje a štandardy
Ako meriate úspech vašej firmy? Sú to hrubé príjmy, tržby, projekty alebo zmluvy vo vašom plynovode, spokojnosť zamestnancov, spokojnosť zákazníkov alebo operácie? Možno, že všetky tieto veci spoločne by mohli byť najlepšie použité na meranie zdravia podniku. Aký merítok by ste použili? Upravte Biz
Používanie finančných nástrojov na podporu rastu malých podnikov. Finančné nástroje, ak sa používajú správne, môžu zlepšiť výkonnosť aj rast vášho podnikania. Použitie údajov na sledovanie a predpovedanie rastu vám poskytne lepšiu predpoveď budúcej produktivity a merítka na meranie súčasného pokroku. V niektorých ohľadoch je to aj najlepší spôsob, ako otestovať firmu alebo osobu na základe zavedeného štandardu. Otvoriť fórum
Ľudský kapitál
Príliš veľa pravidiel nepomáha vašim zamestnancom ani vašim podnikom. Skvelé služby pre zákazníkov a zamestnancov sú súčasťou paliva, ktoré prevádzkuje mnoho začínajúcich podnikov. Tak prečo by niekto chcel zámerne sabotovať to všetko? No, nemusí to byť tak zámerné, ako sa zdá vonkajšiemu pozorovateľovi. Je však jasné, že zamestnávateľ, ktorý stanovuje príliš veľa pravidiel a metrík na zamestnancov, môže zistiť, že súlad je miesto angažovania. Bloomberg BusinessWeek
Využívanie najlepších letných stáží. Mnoho malých podnikov vyjadruje nadšenie nad letnými stážistami, študentmi, ktorí pracujú pre vašu spoločnosť na niekoľko krátkych mesiacov, aby sa dozvedeli viac o práci alebo odvetví. Sú spokojní s touto pomocou, najmä pokiaľ ide o malé alebo žiadne náklady, ale to, koľko firiem sa venovalo času na vypracovanie programu, ktorý zaručuje stáž, je prospešné pre všetkých. Otvoriť fórum
Ľudské zručnosti
Ako odmeniť svojich zamestnancov. Poskytujete im plat a možno občasný bonus, ale je jasné, že existujú aj iné spôsoby, ako odmeniť a motivovať zamestnancov, ktorí idú nad rámec výkonu a zlepšujú vaše podnikanie v procese. Otázkou je, aké sú najlepšie odmeny? Existujú niektoré, ktoré sú viac oceňované než iné, alebo sú múdrejší ako iné v celej tabuľke, alebo to všetko závisí od príslušného zamestnanca. Aký systém odmeňovania by bol najlepší pre vaše podnikanie? Grow Smart Biz
Ako spravovať čas. Snáď ťažšie ako spravovať väčšinu aspektov vašej firmy je riadenie vášho času. Získajte zlé správanie v čase a negatívne výsledky vo vašej firme sú príliš jasné. Ak spravujete iných zamestnancov, môžete zvážiť ich riadenie času, pretože ovplyvňuje produktivitu a množstvo ďalších problémov. Leaper's Blog
2 Komentáre ▼
