Federálna vláda definuje obťažovanie v práci ako "nežiaduce správanie" založené na takých faktoroch, ako je vaša rasa, farba, náboženstvo, stav tehotenstva, pohlavie, vek alebo zdravotné postihnutie. Obťažovanie môže zahŕňať rasové obavy, zásahy do práce a úplné fyzické útoky. Dokonca aj šikanovanie, ktoré nedokáže porušiť federálne zákony, môže spôsobiť, že váš život v práci je nešťastný. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania odporúča čo najskôr podniknúť kroky proti obťažujúcim.
$config[code] not foundNapíš to
Nemusíte byť obeťou obťažovania, aby ste o tom informovali. Ktokoľvek, kto cíti, že je ovplyvnený akciou obťažujúceho, nielen cieľ, má dôvod na sťažnosť. Správa na internetovej stránke vlády Washingtonu odporúča, že ak sa rozhodnete konať, zdokumentujte všetko. Po udalosti napíšte čas a miesto. Zaznamenajte, čo obťažujúci povedal alebo urobil, a uveďte všetkých svedkov.
Povedz niečo
Udržať mlčanie tvárou v tvár dôslednému obťažovaniu nezlepší veci. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania odporúča priamo informovať obťažujúceho, že jeho konanie je neprípustné. Webová stránka spoločnosti Nolo tvrdí, že je to dôležité, pretože ak budete musieť neskôr podať žalobu, musíte ukázať, že ste sa pokúsili zastaviť činnosť obťažujúceho. Povedať obťažujúcemu, ako sa cítite, je pre ňu ťažšie tvrdiť, že si myslela, že jej slová alebo činy sú neškodné.
Podajte sťažnosť
Ak hovorí obťažovateľovi, že ho nepresvedčí, aby zastavil, EEOC odporúča hlásenie udalostí vášmu zamestnávateľovi. Keď firma vie, že zamestnanec je obťažovaný, má povinnosť vyšetrovať. Po prvé, preskúmajte zásady spoločnosti v príručke pre zamestnancov alebo požiadajte HR o postup sťažnosti. Postupujte podľa pokynov na písanie sťažností na obťažovanie. Dokument, ktorý ste urobili. Toto posúdi váš prípad, ak sa problém dostane na súd.
Ísť na súd
Môžete podať žalobu podľa federálneho práva, ak váš zamestnávateľ nezastaví obťažovanie. Najskôr však musíte podať správny poplatok v rámci EEOC. EEOC môže zamietnuť vašu žiadosť, požiadať vás a vášho zamestnávateľa o vstup do sprostredkovania alebo vydať list, ktorý vám povoľuje žalovať. Akonáhle budete mať list, môžete ísť ďalej a file suit. Štátne právo môže tiež vyžadovať, aby ste podali so štátom rovnocennú agentúru. V niektorých prípadoch by ste mohli mať väčšiu šancu na právne postihnutie na štátnej úrovni. Napríklad advokátska kancelária Gonzalez Saggio & Harlan poznamenáva na svojej internetovej stránke, že Kalifornia zaviedla zákon o prevencii a školení na pracovisku na začiatku roka 2015 a že zákonodarcovia štátu v New Yorku a New Jersey tiež zaviedli čakajúce zákony proti šikanovaniu na pracovisku.
