Ako sa stať HR konzultantom. "HR" je podniková skratka pre "ľudské zdroje" a ako konzultant pre ľudské zdroje budete pracovať na vývoji a realizácii stratégií ľudských zdrojov tak, aby vyhovovali jedinečným potrebám vašej spoločnosti. Na nižších úrovniach zodpovedá personálny poradca za nábor zamestnancov. Ak sa stanete vyšším konzultantom v oblasti ľudských zdrojov, aktívne sa budete podieľať na správe oddelenia ľudských zdrojov vášho zamestnávateľa.
$config[code] not foundZískajte vzdelávanie
Prejdite do obchodnej školy a dokončite 4-ročný bakalársky titul. Ak chcete mať dobré príležitosti na kariérny postup, stačí absolvovanie kurzu komunitných vysokých škôl v oblasti ľudských zdrojov byť nedostatočné.
Zvýšte svoje šance na profesionálny úspech a kariérny rast tým, že sa zapíšu do programu Master of Business Administration (MBA) na uznávanej obchodnej škole. Zatiaľ čo MBA nie je nevyhnutne povinná stať sa konzultantom v oblasti ľudských zdrojov, niektoré spoločnosti ich žiadajú a mnohí vás nebudú podporovať bez toho, aby ste ich vybrali.
Nezabudnite, že niektorí zamestnávatelia sponzorujú vaše profesionálne zlepšenie tým, že dotujú alebo pokrývajú náklady na vaše absolventské obchodné školenia, ak chcete dosiahnuť MBA, akonáhle sa stanete poradcom v oblasti ľudských zdrojov.
Získajte profesionálnu certifikáciu v kľúčových oblastiach týkajúcich sa ľudských zdrojov. Zahŕňajú vo všeobecnosti školenia o pracovných vzťahoch, kompenzáciách a prínosoch, ako aj všeobecné kurzy v oblasti ľudských zdrojov. Sú k dispozícii prostredníctvom veľkého počtu školiacich škôl a profesionálnych organizácií. Len sa uistite, že váš kurz je akreditovaný.
Pracujte si cestu hore
Zamestnanec alebo pracovník v nižších častiach oddelení ľudských zdrojov počas svojho vysokoškolského štúdia. V čase, keď dosiahnete úroveň absolventov, mali by ste mať za sebou nejaké zárobkové a platené zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov. Ak nie, vezmite si čas na získanie niektorých.
Začnite ako mladý konzultant v oblasti ľudských zdrojov a naučte sa jemné body postupov správy ľudských zdrojov. Časom budete postupovať smerom hore.
Požiadajte o pozíciu konzultantov pre seniorské ľudské zdroje, ak získate minimálne 5 rokov v úlohe mladistvých a najmenej 2 roky v dozornej pozícii so založenou spoločnosťou. V tomto bode svojej kariéry by ste mali prevziať výkonnú úlohu v rámci oddelení ľudských zdrojov.
Tip
Pridajte sa do Združenia pre konzultantov v oblasti ľudských zdrojov (pozri zdroje nižšie). Toto združenie je vynikajúcim zdrojom pracovných miest, príležitostí ďalšieho vzdelávania a podporných sietí pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov.
