Vo svete zamestnania sa hodnotiace testy hodnotia osobnosť, schopnosti a / alebo spôsobilosť potenciálneho zamestnanca. Hodnotenia osobnosti vám poskytnú predstavu o tom, aké sú vaše hodnoty a temperament. Zhodnotenie schopností zmení vaše zručnosti myslenia a posúdenie spôsobilosti otestuje vaše vedomosti. Aj keď je ťažké vedieť, čo môžete očakávať od hodnotiaceho testu, môžete urobiť veci, ktoré vám pomôžu pripraviť a získať víťazné skóre.
$config[code] not foundAce hodnotenie
Viete, o čo ide o organizáciu, a dobre poznať pozíciu, pre ktorú chcete byť najatý. Majte na pamäti, že bodom firemného hodnotenia je zistiť, kto bude vhodný; otázky týkajúce sa hodnotenia sú zamerané na to.
Pokúste sa zistiť, ktorý hodnotiaci test sa použije. Ak môžete získať tieto informácie, môžete urobiť nejaký prieskum o tom, ako spoločnosti používajú hodnotiace skóre a prečo by mohli byť dôležité. Tento výskum vám môže poskytnúť lepšiu predstavu o tom, čo spoločnosť môže vyhľadávať u potenciálnych zamestnancov.
Vykonajte praktický test. Ak viete, aký druh hodnotenia budú mať žiadatelia, je tu šanca, že budete môcť nájsť praktický test online alebo v knihe v miestnej knižnici. Vykonajte praktické testy, aby ste nezískali všetky "správne" odpovede, ale aby ste zistili, ako by ste mohli skóre. Ak vaše hodnotenie naznačuje, že máte znaky, ktoré sú opakom toho, čo firma hľadá, môže to znamenať, že práca, o ktorú žiadate, nemusí byť pre vás vôbec správna. Majte tiež na pamäti: V skutočnosti neviete, čo potenciálny zamestnávateľ hľadá v hodnotení, ani neviete, koľko sa vaše skóre odráža na vašej schopnosti byť najatý.
Buďte pripravení na osobné posúdenie. Nie všetky hodnotenia sú v papierovej podobe; niektoré sa robia so skupinou ďalších kandidátov, aby ste videli, s kým sa vzťahujete a vykonávajte okolo ostatných. Niektoré hodnotenia prichádzajú vo forme osoby, ktorá sa vás pýta na otázky, ktoré musíte odpovedať, alebo dokonca vyžadovať, aby ste prezentovali panel. Môžete sa na to pripraviť premýšľaním o vašich odpovediach na možné rozhovorové otázky a praktizovaním toho, čo by ste povedali v prejave alebo prezentácii.
Štúdium skúšok spôsobilosti. Niektoré polia vyžadujú, aby ste vedeli štandardné informácie, ktoré sú považované za základné, ale nevyhnutné. Respondenti v núdzových situáciách, policajní dôstojníci a zdravotnícki pracovníci majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú musieť absolvovať skúšku spôsobilosti pred nástupom do zamestnania ako ostatní. Existuje niekoľko pracovných kníh a študijných príručiek, ktoré pomôžu osobe pripraviť sa na tieto hodnotenia vopred.
Buď sám sebou. Ak urobíte dobre na základe hodnotenia, pretože ste odpovedali na otázky čestne, zistíte, že sa vám bude páčiť vaša úloha v spoločnosti. Keď ľudia odpovedajú na otázky týkajúce sa hodnotenia, spôsob, akým si myslia, že zamestnávatelia chcú počuť alebo vidieť, a preto sú najatý, môžu zistiť, že nie sú takí šťastní s touto kariérnou voľbou, ako si mysleli, že budú.
