Ešte alarmujúcejšie? Podľa štúdie sa 35 percent zamestnávateľov rozhodlo, že kandidátovi neposkytne prácu na základe výsledkov tejto sociálnej mediálnej kontroly. Ako je to za recesívny bonus?
Môže sa to zdať drsné a zamestnávatelia sú nespravodliví na nových vyhliadkach, ale majitelia malých a stredných podnikov majú dobrý dôvod byť unavení. S rastom sociálnych médií je viac ako kedykoľvek predtým, keď sa zákazník stretne s vašimi zamestnancami online alebo že budú zastupovať vašu spoločnosť vo svete, keď sa nepozeráte. Niekedy chrániť vašu firmu znamená nepredložiť naloženú pištoľ niekomu, kto by mohol vyfukovať dieru priamo cez to. Vo svete Twitteru by ste verili internistovi so svojou značkou, pretože vedel, že má v histórii rýchle zúfalé steny na Facebooku alebo berú starých zamestnávateľov?
Tak ako takmer polovica všetkých zamestnávateľov prišla na to, niekedy najlepší spôsob, ako zistiť, ako sa potenciálny zamestnanec predstaví on-line, je pomocou rýchlej kontroly stavu v spoločnosti Google a sociálnych médiách.
Existuje veľa miest, na ktoré je možné sa pozrieť, takže odkiaľ začnete? Twitter, pretože vám často poskytne najkompletnejší obraz. Potom - Facebook. Ako majiteľ malého podniku bude väčšina potenciálnych kandidátov na prácu lokálne. To znamená, že sa pravdepodobne nachádzajú vo vašej domácej sieti, takže budete mať predvolené povolenie na prístup k svojmu profilu bez toho, aby ste ich museli prijať. Len vyhľadajte ich meno a okamžite budete mať prístup k ich fotografiám, osobným a školským informáciám a samozrejme aj ich stene na Facebooku.
Mali by ste tiež skontrolovať, či má kandidát profil LinkedIn, MySpace alebo dokonca účet Flickr alebo YouTube.
Teraz, než sa zbláznite pri hľadaní šuplíka na spodnú bielizeň, uvedomte si, že sme boli raz deti všetci. Niekoľko obrázkov úplne dobrého kandidáta, ktorý drží pivo alebo "jemný" veľký červený plastový pohár, pravdepodobne nebude vášmu podniku veľmi zle. Existujú však okamžité červené vlajky, ktoré by ste mali hľadať pri vykonávaní kontrol na pozadí.
Veci ako:
- Zamestnanci, ktorí zlyhali svojich predchádzajúcich zamestnávateľov
- Nadmerné aktivity v oblasti Twitteringu alebo sociálnych médií počas hodiny
- Sugestívne obrázky
- Ľudia o kvalifikácii, kde šli do školy, históriu pracovných miest atď.
- Zjavné užívanie drog
- Komentáre obsahujúce rasové obvinenia a iný urážlivý jazyk
Ale to je len zlé. Keď vykonávate kontroly sociálnych médií, vyhľadajte aj kandidáta, ktorý si dal čas optimalizovať výsledky vyhľadávania a uistiť sa, že ich najlepšia noha sa zobrazuje, keď potenciálny zamestnávateľ hľadal ich meno. Môže prejaviť iniciatívu alebo prinajmenšom, že venuje pozornosť.
Môžete tiež nájsť niektoré "červené vlajky", ktoré sa môžu zmeniť na pozitívne. Rovnako ako kandidát, ktorý má samozrejme vkus pre sociálne siete, pretože strávili väčšinu svojho dňa na svojom poslednom pracovnom mieste Twittering. Možno je to niečo, čo by ste mohli (sledovať a) pracovať na svoj deň, aby ste lepšie dosiahli svoje vlastné ciele a prítomnosť v sociálnych médiách.
Sociálne médiá poskytujú majiteľom a zamestnávateľom malých podnikov rýchly spôsob, ako upratať perspektívnych zamestnancov. Nemôže vám len pomôcť vyskúšať červené vlajky, ale upozorniť vás na kandidátov a kvalifikácie v zamestnaní, o ktorých ste ani nevedeli, že existujú. Ak niečo, prinesie vám počas rozhovoru niečo zaujímavé.
Viac v: Facebook, Twitter 18 Komentáre ▼
