Zapojenie spúšťacej komunity znamená odovzdať späť nielen iným podnikateľom, ale aj príčinám, prečo sa cítite silne podporovať.
Napriek vašim dobrým úmyslom je ľahké zaniknúť z tohto cieľa. A nie každé spustenie môže dovoliť (alebo by malo) začleniť sociálne "dobré" do svojho obchodného modelu. Ako používate svoju firmu, aby ste ju vrátili, keď čas a zdroje sú nedostatočné?
$config[code] not foundPožiadali sme členov Rady pre mladých podnikateľov (YEC), organizácie, ktorá pozostáva len z najsľubnejších mladých podnikateľov v krajine, aby zdieľali tieto informácie:
"Naznačte jeden kreatívny spôsob, ako dostať zamestnancov, aby sa vrátili k príčinám, ktoré najviac záleží."
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Kickstart It
"Dala som každému zamestnancovi malý štvrťročný príspevok na podporu projektov Kickstarter, o ktorých si mysleli, že by mohli mať vplyv na stovky, ak nie na tisíce ľudí. Dali sme každému zamestnancovi asi 150 dolárov na tieto projekty a bolo úžasné vidieť, kde by tieto finančné prostriedky pridelili. Niektoré z podporovaných projektov zahŕňali + Pool, Ghost, LowLine, Head in the Clouds a mnoho ďalších. "~ Scott Ferreira, MySocialCloud
2. Olovo podľa príkladu
"Som veľmi zapojený do mojej komunity. Zdieľam svoje príbehy a povzbudzujem svojich členov, aby sa k mne pripojili na ďalšiu udalosť. Tiež som rád podporil svojich spolupracovníkov na ich podujatiach. Filantropia môže byť tiež vynikajúcou udalosťou pre vaše podnikanie. Napríklad náš tím robí toto víkendy AIDS a brunch potom. Nie je to zlý spôsob, ako stráviť sobotňajšie ráno. "Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc
3. Dajte späť na to, v čom ste dobré
"Aktívne podporujem korporácie a začínajúce podniky, aby sa podieľali na vysokohodnotných dobrovoľníckych programoch. Napríklad nepodporujte softvérových inžinierov, aby pracovali v polievkovej kuchyni, ale namiesto toho ich nechajte vyučovať STEM a CS na vnútorných mestských školách v jednom alebo dvoch dňoch ponorených programov. Týmto spôsobom sa dosahuje maximálny dosah a zamestnanci sa cítia skutočne cennými členmi spoločnosti. "~ Christopher Pruijsen, Raising IT
4. Sponzorujte Miestnu charitatívnu akciu
"Zvyčajne sponzorujeme marketing pre miestne charitatívne podujatia a náš tím sa zaoberá podporou organizácie podujatia, ako aj iniciatívami online marketingu. To je dobrý spôsob, ako vytvoriť hodnotu pre charitatívne organizácie bez toho, aby ste museli žiadať od svojich zamestnancov, aby zarábali peniaze na linku. Pomocou môžu pomôcť organizácii generovať vlastné peniaze. "Andy Karuza, Brandbuddee
5. Urobiť sociálne dobro súčasť firemnej kultúry
"Pre podniky, ktoré nemôžu začleniť sociálne dobro do svojich modelov, stále existujú spôsoby, ako sa časť sociálnej kultúry môže stať sociálnym. Spoločnosti môžu svojim zamestnancom poskytovať každý štvrťrok na to, aby sa dobrovoľne podieľali na organizácii, ktorú si vybrali, alebo môžu vytvárať partnerstvá s miestnymi neziskovými organizáciami, aby darovali čas a zdroje každý mesiac alebo štvrťrok. "~ Sean Kelly, Ľudia (pomáhajúc Spojenému človeku a výžive)
6. Uveďte ročné granty na granty
"Čo ak váš zamestnávateľ práve dal peniaze na rozdávanie? Budete sa cítiť povinní dať to dobre využiť. Bezplatná schéma ročného grantu, ktorá je viazaná na žiadnu strunu a stanovená čiastka v dolároch, v ktorej je každý zamestnanec schopný poskytnúť neziskovému subjektu podľa vlastného výberu, je šikovný. Zameriava sa na zamestnanca a kreatívnym spôsobom dáva zamestnancom spôsob, ako vrátiť sociálne dobro. "~ Brett Farmiloe, internetová marketingová agentúra
7.Zarovnanie záujmov
"Našli sme spôsob, ako zosúladiť záujmy zamestnancov s možnosťami vrátiť sa. Spoločnosť podporuje takéto iniciatívy a povzbudzuje členov nášho tímu, aby zdieľali svoje osobné príčiny spoluhráčom, podporovali ich účasť a lístky či príspevky. Vybrali sme dve oblasti, zdravie a vzdelanie, ktoré sú v súlade s tým, čo robíme. Každý rok podporujeme jednu organizáciu. "~ Shradha Agarwal, ContextMedia
8. Udeľte bonusy charitatívnym organizáciám
"Nastavte metriky alebo ciele, ktoré má váš tím dosiahnuť. Ak dosiahnu cieľ alebo niektorí jednotlivci urobia to najlepšie, dať im bonus, ktorý má byť daný ich obľúbenej charity. Týmto spôsobom sa stáva súťažou, kde každý vyhrá. Navyše majú pocit, že majú možnosť pomôcť s niečím, prečo sú vášniví. "John Meyer, Lemon.ly
9. Poskytnite stimuly
"Jedna z mojich priateľiek nedávno začala pracovať pre veľmi veľkú spoločnosť zaoberajúcu sa hedžingom fondov a podľa môjho prekvapenia veľa ľudí v kancelárii ide príležitostne - dokonca aj na teniskách. Dôvod, prečo: Každý štvrťrok si vyberie novú charitu na podporu, a každý zamestnanec, ktorý sa rozhodne darovať 15 alebo viac dolárov, bude mať štvrťroku obchodné príležitostné. "~ Cody McKibben, Digital Nomad Academy
10. Choď Pro Bono
"Pretože naša spoločnosť je sociálne orientovaná, dostávame túto otázku spoločne s podnikateľmi po celú dobu. Neziskové organizácie potrebujú talent, ale často si nemôžu dovoliť platiť za to. Ziskové zamestnanci potrebujú príležitosť vrátiť sa a získať vedúce príležitosti. Pro bono môže byť odpoveď na obe strany a dôrazne podporujeme spoločnosti, aby využili svoj talent v prospech neziskových organizácií. "~ Suzanne Smith, architekti sociálneho vplyvu
Charitatívna fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
14 Komentárov ▼
