Dve desaťročia je pre zamestnanca zdĺhavou funkciou. Slávnosť 20. výročia by mala potvrdiť odhodlanie a lojalitu zamestnanca, ale stále byť príjemnou a príjemnou udalosťou pre všetkých zúčastnených. Naplánujte udalosť, ktorá je v súlade s vašou podnikovou kultúrou a doprajte ju darčekom, ktorý uznáva hodnotu zamestnanca organizácii.
Majte to osobne
Osobné uznanie je dôležitou súčasťou každej oslavy. Pracovné výročie zamestnanca by malo uznať jeho príspevky spoločnosti a jeho hodnotu ako spolupracovník. Zvážte a jednoduchú kartu podpísanú kolegami a darček, ktorý sa zaoberá dĺžkou funkčného obdobia, ako je vyrytý čas, ktorý organizácii rozpozná 20 rokov, Darček by mal odzrkadľovať záujmy zamestnanca a byť aj pamätníkom, ktorý skutočne bude mať.
$config[code] not foundZvýšte zamestnanosť
Slávnosť pracovného výročia je najúspešnejšia, keď zamestnanci rozhodnú o aktivite. Inšpiratívny výbor dobrovoľníkov môže rozhodnúť o type podujatia a riadiť svoj rozpočet. Výbor môže zvládnuť oslavy pracovných výročia, narodenín a výdavky na zamestnancov. Môže rozhodnúť, či by pracovné výročie pre 20-ročného zamestnanca malo byť nízke, a jednoduché dary a darčekové prezentácie v kancelárii; formálny obed v miestnej reštaurácii; alebo po príchode.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZdôraznite firemnú kultúru
Ako sa rozhodnete priznať 20. výročie pracovného voľna, bude závisieť od veľkosti spoločnosti a jej kultúry. Pre veľkú spoločnosť s kultúrou tlačidiel nadol môže oslava zahŕňať aj prezentáciu vyšších zamestnancov a vystúpenia, ktoré prekonajú niektoré úspechy a príspevky zamestnancov z posledných 20 rokov. Malá spoločnosť s neformálnejšou kultúrou sa môže rozhodnúť jednoduché stretnutie po práci, firemný piknik alebo výlet na loptu.
Informujte osobnosť
Zamestnanci, ktorí strávili 20 rokov na jednom pracovisku, môžu očakávať určité uznanie svojho pracovného výročia, takže kolega v oslave alebo riaditeľovi prezentuje zamestnancovi možnosti aktivít, ak už bol určený rozpočet a určité činnosti boli schválené. Ak chcete udržať nejaký prvok prekvapenia, udržujte zamestnanca darček tajomstvo a plánovať niečo nečakané pre večierok, ako napríklad zdieľanie starých pracovných fotiek zamestnanca, o ktorom by asi nevedel.
