Keď vám zamestnávateľ ponúkne prácu, je normálne radosť z získania pozície, ale mali by ste tiež rešpektovať proces, ktorý sa týka zakladania nového zamestnanca. Napríklad váš nový zamestnávateľ môže mať formuláre, ktoré je potrebné vyplniť a prvý deň priniesť do kancelárie. Reagujte na ponuku v primeranej lehote a nechajte zamestnávateľa vedieť, či ponuku akceptujete alebo nie. Je obvyklé, že počas tohto procesu dôjde k niektorým rokovaniam, a preto ešte predtým, než prijmete zmluvu, musíte byť jasne informovaní o podmienkach vášho zamestnania.
$config[code] not foundReagujte na ponuku práce. Mali by ste mať predstavu o tom, či chcete, aby sa práca dostala do druhého rozhovoru, takže odpovedať na telefónny hovor alebo e-mail s ponukou pozície by mal byť jednoduchý. Ak potrebujete viac času, požiadajte o noc, aby ste o tom premýšľali. Možno budete musieť vážne zvážiť svoje možnosti alebo prediskutovať vyhliadky s vašou rodinou, než urobíte veľkú zmenu.
Vyjednávajte o akýchkoľvek výhodách alebo zvýšenie miezd, ktoré si želáte. Akonáhle viete, že pozícia je vaša, zhodnoťte podmienky, aby ste sa uistili, že dostanete to, čo chcete. Mohli by ste tvrdiť o vyššej základnej mzde, hľadáte bonus na prihlásenie alebo rokovať o rozvrhu práce z domu.
Vyplňte všetky formuláre, ktoré znamenajú, že ste ponuku pracovne legálne prijali. Niektorí zamestnávatelia vám poslali list, ktorý ste podpísali, čo znamená, že ste prijali podmienky, ktoré stanovil manažér pre nájom. Akonáhle máte formuláre, váš zamestnávateľ ich môže alebo nemusí vyžadovať pred príchodom prvého dňa práce. Majte kópiu celej korešpondencie a formulárov pre svoje vlastné záznamy.
Príďte včas a pripravte sa na svoj prvý deň. Nahlasovanie do práce okamžite ukazuje, že vám záleží na práci a že oceníte príležitosť, ktorú ste dostali.
Tip
Spýtajte sa svojho nového manažéra skôr, ako začnete pracovať, ak existujú nejaké zručnosti, ktoré budete potrebovať, aby ste si skontrolovali deň pred prvým. Toto ukazuje iniciatívu a ochotu uspieť.
