Sexuálne obťažovanie je formou diskriminácie na pracovisku na základe pohlavia a je porušením hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Americká komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie definuje sexuálne obťažovanie ako: "nevítané sexuálne zámery, žiadosti o sexuálne láskavosť a iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy …, ktoré ovplyvňuje zamestnanie jednotlivca, neprimerane zasahuje do pracovného výkonu jednotlivca alebo vytvára zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie. " Ak ste obeťou sexuálneho obťažovania, nie ste sami: EEOC informuje, že v roku 2008 dostalo 13.867 poplatkov za sexuálne obťažovanie. Ako obeť ste chránený federálnym právom a máte právo chrániť vás na pracovisku. Sledovanie sexuálneho obťažovania môžete úspešne splniť niekoľkými dôležitými krokmi.
$config[code] not foundPovedzte páchateľovi, aby sa zastavil. Žiadny zamestnanec by sa nikdy nemal cítiť nepríjemne v práci v dôsledku nežiaduceho sexuálneho správania alebo nepriateľstva, ktoré je výsledkom povedania nie. Je možné, že táto osoba nepozná, že jej akcie spôsobujú nepríjemné správanie, takže si ubezpečte, že ste jasne stanovili svoju pozíciu. Najlepšie je použiť písomnú formu komunikácie, ako je e-mail, aby ste dokázali, že ste povedali jednotlivcovi, aby prestala.
Udržujte stopu papiera. Ak sa začnete cítiť nepríjemne komunikáciou, ktorú dostanete od spolupracovníka alebo nadriadeného, je dôležité mať záznam. Uložte e-maily, hlasové správy, ručne písané poznámky, darčeky a všetko, čo ste dostali od páchateľa, ktorý vám pomôže preukázať vaše obvinenia. Uchovávajte tiež písomnú časovú os, ktorá zahŕňa dátumy, časy, miesta a potenciálnych svedkov výskytu obťažovania. Nenechávajte tieto veci v kancelárii.
Nahláste správanie, ak vaše úsilie povedať, že nefunguje. Zákony týkajúce sa politík týkajúcich sa sexuálneho obťažovania sa v jednotlivých štátoch líšia, ale väčšina veľkých zamestnávateľov musí mať písomnú politiku s každoročnou odbornou prípravou supervízorov a zamestnancov. Skontrolujte tieto pravidlá, ktoré budú zvyčajne dostupné na webových stránkach vašej spoločnosti alebo v príručke pre zamestnancov, a postupujte podľa krokov uvedených v pravidlách. Začnite so svojím nadriadeným, ak váš páchateľ nie je páchateľom. V takom prípade prejdite priamo na svojho riaditeľa pre ľudské zdroje. Nezabudnite si pri hlásení správania urobiť akékoľvek písomné alebo fyzické dôkazy o obťažovaní.
Dodržiavať vyšetrovanie. Akonáhle podáte formálnu sťažnosť, váš zamestnávateľ vykoná vyšetrovanie. Hoci je ťažké diskutovať o obťažovaní s vyšetrovateľmi, je dôležité, aby ste boli otvorení a úprimní v súvislosti s tým, čo sa stalo, a spolupracovať s riadnym procesom.
Nahláste sexuálne obťažovanie EEOC, ak váš zamestnávateľ nedokáže vyriešiť situáciu, alebo ak budete mať odvetu za to, aby ste o tom informovali. Nemôžete podať žalobu proti svojmu zamestnávateľovi, ak ste to neurobili. Nezabudnite dodržiavať termíny na oznamovanie. EEOC hovorí na svojej internetovej stránke, že máte 180 dní na podanie oficiálneho poplatku. Federálni zamestnanci majú 45 dní. EEOC neprijíma poplatky online, ale internetová stránka poskytuje podrobné pokyny na uplatnenie nároku. Musíte podať osobne na miestnej poľnej kancelárii, ale proces môžete začať na telefónnom čísle 1-800-669-4000.
