Ak narazíte na žiadosť o zamestnanie, ktorá vyžaduje odhalenie dôvodov, prečo ste opustili poslednú úlohu, postupujte opatrne. Zamestnávatelia považujú váš postoj k vašej predchádzajúcej spoločnosti, takže nediskritizujte svoju poslednú prácu alebo sa nezdáte drobné. Tiež nechcete premýšľať o minulosti. Namiesto toho ponúknite stručnú odpoveď, ktorá dokazuje, že vaša jediná starostlivosť je vpred.
Buďte diskrétní
Obvykle nie je potrebné ponúkať podrobné vysvetlenie týkajúce sa vášho odchodu z predchádzajúcej práce. V skutočnosti to často môže uškodiť vašim šanciam, pretože čím viac informácií poskytnete, tým viac skúmania budete čeliť. Neviete, ako zamestnávatelia budú interpretovať to, čo hovoríte, takže je najlepšie zachrániť špecifiká pre osobný pohovor.Namiesto toho zahrňte krátke, neutrálne vyhlásenie, ako napríklad "osobné dôvody" alebo "záujem o skúmanie iných príležitostí v rámci odvetvia."
$config[code] not foundNenechajte sa ležať
Aj keď takt je dôležitý, tak aj poctivosť. Je prijateľné byť nejasné, ale nie dramaticky meniť fakty, najmä ak dôvod, ktorý ste odišli, je ľahko overiteľný. Napríklad ak by ste boli zapletený do častých sporov s kolegami, mohlo by to vyplynúť, ak sa budúci zamestnávatelia obrátiť na vášho predchádzajúceho nadriadeného o odkaz. Aj keby ste mali právo na odchod, zamestnávatelia by sa mohli pýtať, čo ste ešte skryl pred nimi. Namiesto toho ponúknite diplomatické vysvetlenie, ako napríklad "hľadanie pracovného prostredia, ktoré bude viac spolupracovať".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVyhnite sa negatívnosti
Nikdy nekritizujte svojho bývalého zamestnávateľa, bez ohľadu na to, prečo ste odišli. Ak ste odišiel z dôvodu nevhodného správania sa z vašej strany, nemalo by zmysel, aby sa vypracovali pre potenciálnych zamestnávateľov. Nepribližujte sa ako horko alebo nemilosrdní. Zamerajte sa na seba tým, že uveďte, čo chcete dosiahnuť tým, že budete pokračovať ďalej. Napríklad uveďte, že hľadáte príležitosti na pokrok alebo chcete viac zamerať na konkrétny aspekt vašej práce. To vás predstaví ako niekoho, kto je nadšený z vašej budúcnosti a pozície.
Neukazujte kompromisné informácie
Buďte selektívni v súvislosti s vašou predchádzajúcou spoločnosťou. Nehovorte o ničom, čo by mohlo ohroziť povesť spoločnosti alebo odhaliť informácie o vlastníctve. Ak ste odišli z dôvodu neetických alebo nezákonných postupov alebo správania, napríklad o tom diskutujte len s úradmi alebo riadiacimi orgánmi v rámci odvetvia. V opačnom prípade si získate povesť klebovania alebo ignorovania zmlúv o dôvernosti. Tiež nechcete ohroziť vlastnú povesť. Ak sa sťažujete na svojho bývalého nadriadeného alebo kolegov, zamestnávatelia by vás mohli považovať za nespokojného zamestnanca.
