Viete, že stáže môžu byť mimoriadne cenné pre študentov-študentov, ale to, čo si možno neuvedomuje, je, že stáže programy môžu byť cenné pre vás ako majiteľ malej firmy. Premýšľajte o stážoch ako o dlhých konkurzoch pre budúcich zamestnancov na plný úväzok.
Zatiaľ čo nemôžete čerpať okamžité výhody od svojich stážistov, môžete nájsť kandidátov s veľkým potenciálom a ktorí sú dokonalí pre vašu firmu predtým, než dokonca vstúpia na trh práce a dávajú vám "prvé dibs", na špičkový talent. Svet stáží môže byť zložitý na navigáciu s ministerstvom práce.
$config[code] not foundNevyrezávajte žiadne rohy. Postupujte podľa týchto krokov, aby ste vytvorili stážový program a nastavili prostriedky, ktoré budú prospešné pre vaše malé firmy.
1. Identifikujte svoje potreby
Váš prvý krok vo vývoji stážového programu bude presne zistiť, aké budú vaše podnikateľské stáže vo vašom podnikaní. Majte na pamäti, že zatiaľ čo vaši stážisti budú chcieť urobiť dojem na vás, hlavné zameranie bude na zhromažďovanie skúsenosti významné pre jeho alebo jej študijný odbor. Vaše potreby vám tiež pomôžu rozoznať, či budete mať platenú alebo neplatenú stáž. Napríklad neplatené stážisti nemusia vykonávať povinnosti, ktoré priamo prispievajú k činnosti vašej firmy (tj vykonávanie inventára, posielanie e-mailov).
2. Platené alebo neplatené
Toto je rozhodnutie, ktoré budete musieť urobiť aj skoro. Platené a neplatené stážisti budú mať vo vašej spoločnosti rôzne úlohy. Akonáhle sa rozhodnete, ktorý program stáže je pre vašu spoločnosť najlepší, uistite sa, že rozumiete všetkým zákonom vášho štátu týkajúcich sa stáží, minimálnej mzdy a pracovných zákonov. V závislosti od úrovne zručností by ste mali byť pripravení zaplatiť 10 až 30 dolárov za hodinu za platených stážistov.
3. Nastavte plán
Predtým, ako vás stážista prejde vo vašich dverách, musíte zistiť všetko, čo budú musieť urobiť. Zahŕňa pracovný priestor, špecializovanú osobu alebo tím, ktorý bude dohliadať na stážistov. Budete tiež musieť navrhnúť jasne definovaný popis práce a každodenný zoznam úloh, ktorý poskytne stážistovi dobrú predstavu o tom, aké budú jeho ciele a ciele a čo sa študent naučí. Mali by ste tiež uviesť hodiny a zaplatiť. Zvyčajne stážistov bude trvať 10-20 hodín týždenne, ak nemáte spolupracovník, ktorý môže pracovať na plný úväzok tri až šesť mesiacov.
4. Začnite prijímanie
Existujú online zdroje na vyhľadávanie stážistov vrátane internships.com, LinkedIn a looksharp.com. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je však získať váš stáž program zaregistrovaný v škole alebo vysokej škole a potom prejsť cez jeho kanceláriu Career Services. V závislosti od toho, čo ponúkate, prvé miesto, ktoré vážne študenti vyhľadajú cenné stáže, je prostredníctvom ich vlastnej univerzity.
5. Rozhovor s kandidátmi
Študenti môžu byť ťažko pohovoriť, pretože sú často profesionálne "mokrí za ušami". S malou skúsenosťou s rozhovormi (nieto pracovnou skúsenosťou) môže byť ťažké oddeliť nesmelých od neskúsených. Nezabudnite získať referencie z akýchkoľvek predchádzajúcich úloh; profesori a učitelia sa tiež môžu ukázať ako skvelé referencie ako ľudia, ktorí boli svedkami pracovnej etiky, smarts a ambícií študenta. Nezabudnite zahrnúť interných nadriadených do rozhovorov. Je pravdepodobné, že s internom osobne nebudete tráviť veľa osobne. Osoba, ktorá dohliada na neho, musí byť zapojená aj do rozhodovania.
Požiadavky na stážistvý program sa môžu zdajú byť ohromujúce, ale nenechajte sa odradiť od tejto úžasnej príležitosti pomôcť prekvitajúcej mysli. Združenie malých podnikateľov a ministerstvo práce sú tiež veľkými zdrojmi, ktoré vám pomôžu vytvoriť stážový program. Vykonajte svoj výskum a postupujte podľa týchto krokov. Budete trénovať, poradiť a formovať obchodných interns v žiadnom okamihu.
Opätovne zamietnuté. Originál tu.
Tímová fotka cez Shutterstock
Viac informácií: Obsah kanála vydavateľa Komentár ▼
