Zamestnávatelia často posudzujú uchádzačov o zamestnanie otázkami, ktoré kladú počas pohovorov. Preto je dôležité starostlivo naplánovať svoje otázky a vyhnúť sa tomu, aby ste sa pýtali na tie, na ktoré by ste mohli odpovedať prostredníctvom vlastného výskumu. Opýtajte sa otázok v logickej postupnosti, skôr ako preskočte, pretože to lepšie demonštruje vaše organizačné a kognitívne zručnosti. Tazatelia by mali klásť otázky, ktoré im pomôžu lepšie vyhodnotiť kandidátov a určiť, kto je najvhodnejší pre prácu.
$config[code] not foundČo je ideálny uchádzač o prácu?
Primeraná otázka sa pýta, čo zamestnávateľ považuje za ideálneho kandidáta na prácu. Tazateľ vám môže povedať, že hľadá niekoho s piatimi rokmi marketingových skúseností a MBA, s veľkým dôrazom na nové úvodné produkty. Táto otázka slúži ako perfektný návod na predaj vašich zručností a skúseností. Akonáhle sa tazateľ uvádza kľúčovú kvalifikáciu, uveďte príklady projektov a úspechov, ktoré najlepšie preukážu tieto vlastnosti. (Pozri odkaz 1)
Aké rastové príležitosti sú k dispozícii?
Existuje niekoľko spôsobov, ako vyjadriť otázku "príležitosť na rast". Jedným z nich je povedať: "Aké sú príležitosti na pokrok?" Táto otázka dokazuje vašu túžbu po budúcich propagačných akciách, čo naznačuje, že máte záujem o dlhú kariéru v spoločnosti. Zamestnávatelia oceňujú oddaných zamestnancov, pretože pri nábore vynakladajú významné investície. Otázka "príležitosť na rast" vám tiež pomôže určiť, či je pre vás to pravé. Ak chcete propagačné akcie a spoločnosť ich zriedkakedy udeľuje, práca nemusí byť správna zhoda.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAké sú denné zodpovednosti?
Spýtajte sa aspoň na jednu otázku o každodenných povinnostiach. Toto vám dáva predstavu o typickom pracovnom dni. Spýtajte sa na aktuálne projekty, ako je to, čo sa týka, vašich povinností a s kým by ste pracovali. Projekt môže zahŕňať kontaktovanie dodávateľov, naplánovanie prieskumov zákazníkov, analýzu výsledkov a napísanie správy. Navyše, manažér pre nájom môže hľadať niekoho, kto môže lepšie riadiť projekty. Čím viac podrobností viete o svojich projektoch, tým lepšie dokážete dokázať svoju schopnosť dokončiť ich a byť hlavným prispievateľom.
Aké sú ďalšie kroky?
Vždy sa opýtajte na ďalšie kroky pred odchodom z rozhovoru. Ak máte celodenný rozhovor s viacerými zamestnancami, ďalším krokom môže byť ponuka. Táto otázka ukazuje, že stále máte záujem o túto pozíciu, keď sa o tom všetko dozviete. Predložte otázku tak, že: "Ocením si dnes Váš čas a zaujímam sa o túto pozíciu. Aké sú ďalšie kroky v procese rozhovoru?" Získajte časové rámce pre akékoľvek následné rozhovory alebo rozhodnutia. Napríklad, tazateľ vás môže informovať o rozhodnutí o prijatí do dvoch týždňov.
Čo Vás pritiahlo k vašej súčasnej práci?
Jedna analytická otázka pre zamestnávateľov žiada kandidátov, čo ich pritiahli k súčasným pracovným miestam. Táto otázka umožňuje rozhovorom identifikovať určité motivačné faktory a priradiť ich k požadovaným faktorom ideálneho kandidáta. Napríklad žiadateľ mohol mať radosť z riadenia ľudí a prácu v tímovom prostredí. Ak sú to dôležité prvky pre zamestnávateľa, tým je kandidát na prácu ešte žiaduce. Ak sa tieto prvky nezhodujú so spoločnosťou, nemusí mať kandidát správnu pozíciu.
