Životopis predáva vaše skúsenosti a zručnosti potenciálnym zamestnávateľom. Keď vytvárate rýchly životopis, existujú tri hlavné formáty, ktoré je potrebné zvážiť, vrátane chronologického životopisu, funkčného životopisu alebo kombinácie životopisu. Používanie šablóny vám pomôže vytvoriť rýchle pokračovanie.
Rozhodnite sa, či je chronologický životopis správny pre vás. Chronologický životopis uvádza vaše predchádzajúce zamestnanie v chronologickom poradí. Tento formát je podľa amerického ministerstva práce najpoužívanejším formátom obnovenia. Ak máte stabilnú pracovnú históriu, je to dobrý formát, ktorý si môžete vybrať.
$config[code] not foundZvážte použitie funkčného životopisu, ak máte nedostatky vo vašej histórii zamestnania. Funkčný životopis zdôrazňuje špecifické zručnosti namiesto individuálnych zamestnávateľov. Tento formát je tiež vhodný pre ľudí, ktorí menia svoju kariéru, pretože im umožňuje zamerať sa na skúsenosti, ktoré sú najvhodnejšie pre novú kariéru.
Rozhodnite sa, či je kombinácia obnovená pre vašu situáciu. Kombinovaný životopis odstráni dôraz z histórie zamestnania a zameriava sa na atribúty a zručnosti získané kombináciou skúseností (napríklad dobrovoľníckej práce a zamestnania). Tento životopis je vhodný na zamaskovanie pracovných rozdielov alebo ľudí s veľmi malou pracovnou históriou.
Zhromažďujte svoje informácie. Budete prinajmenšom potrebovať približné dátumy zamestnania pre každé pracovné miesto, ktoré ste zadržali, spolu s krátkymi popismi vašich povinností. Ak môžete kvantifikovať svoje úspechy - inými slovami, uveďte množstvo peňazí, ktoré ste ušetrili alebo ste získali za bývalú spoločnosť prostredníctvom svojich úspechov - je to užitočné.
Použite šablónu na vytvorenie životopisu. Najrýchlejší spôsob, ako vytvoriť životopis, je z existujúcej šablóny. Prejdite na webovú stránku Ministerstva práce USA, ktorá obsahuje príklady chronologických, funkčných a kombinovaných životopisov. Nájdite odkaz v sekcii Referencie.
Vyžiadať si pomoc korektora. Nesprávne gramatické chyby a nápisy by mohli priviesť váš životopis do spodnej časti hromady. Opýtajte sa niekoľkých priateľov alebo spolupracovníkov, ktorí vám pomôžu opraviť váš životopis.
Tip
Manažéri prijímania zamestnancov strávia sekúnd preskúmania životopisov. Najprv zdôraznite svoje najpôsobivejšie úspechy. To ich zaujme a presvedčí ich, aby sa o vás dozvedeli viac.
Výstraha
Nezabudnite kvantifikovať svoje úspechy. Napríklad tvrdenie, že ste zlepšili predaj vášho tímu, nemá veľký vplyv na čitateľa. Namiesto toho povedzte, že ste v priebehu deviatich mesiacov zvýšili tržby o 60 percent.
