Podniky zavádzajú kódexy správania, ktoré určujú správanie na pracovisku a medzi zamestnancami. Kódex správania obsahuje zoznam všeobecných záležitostí a povinností v kancelárii a poskytuje usmernenia týkajúce sa otázok a situácií na pracovisku. Spoločnosti zavádzajú rôzne kódexy správania, ale vo všeobecnosti slúžia na zachovanie poriadku na pracovisku a zlepšovanie produktivity.
prezencia
Zamestnanci by mali vždy pracovať včas. Mali by objasniť požadovanú časovú účasť s nadriadenými. Nemocní zamestnanci by mali vopred informovať svojich zamestnávateľov, ak fyzicky nemôžu prísť do práce. Zamestnávatelia vyžadujú včasné oznámenie pracovníkom, ktorí sa nemôžu prihlásiť a každý zamestnanec musí dodržiavať. Spoločnosti tiež ponúkajú dovolenku alebo práceneschopnosť, a niektoré sú platené a neplatené. Pracovníci musia mať vždy k dispozícii dokumentáciu a povolenie od zamestnávateľov, ak budú chcieť byť preč po určitú dobu.
$config[code] not foundObliekanie pre prácu
Zamestnanci zastupujú svoju spoločnosť a posielajú potenciálnym zákazníkom správu o kvalite práce, ktorú poskytuje firma. Vo všeobecnosti zamestnávatelia vyžadujú od zamestnancov, aby sa primerane obliehali, čo znamená dodržiavanie špecifického pracovného oblečenia. Nastavenie a povaha práce určuje špecifický obliekací kód pre zamestnancov. Kancelárska konfigurácia vyžaduje obchodné obleky pre mužov a obleky pre ženy. Pracovné prostredie v otvorenom prostredí realizuje neformálny oblečovací kód a môže povoliť džínsy a tričká. Zamestnanci musia vždy objasňovať štandardné kódy obliekania so zamestnávateľmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovné vzťahy
Zamestnávatelia a zamestnanci vytvárajú profesionálne vzťahy a navzájom sa rešpektujú. Všetci sú odradení od osobných a romantických vzťahov s kolegami, pretože to vytvára konflikt záujmov. Diskriminácia a obťažovanie akejkoľvek formy nie sú na pracovisku tolerované. Zamestnanci by mali nahlásiť prípady zneužívania a konfliktu skôr, ako dôjde k eskalácii, a zamestnávatelia musia podniknúť okamžité kroky podľa firemných zásad a postupov.
Použitie vybavenia
Zamestnanci musia obmedziť používanie počítačov a prístup k internetu na pracovné účely. Pracovníci by nemali používať pracovné hodiny na návštevu webových stránok sociálnych sietí, osobných blogov alebo webových stránok na nakupovanie online. Zamestnávatelia monitorujú nevhodné prehliadanie webových stránok a napomínajú zneužívanie technológií a iných zariadení. Zamestnanci by tiež mali obmedzovať telefonické hovory na obchodné účely.
bezpečnosť
Zamestnávatelia a zamestnanci by mali vždy dodržiavať bezpečnostné normy na pracovisku, aby sa predišlo nehodám. Pracovníci by mali na pracovisku hlásiť nefunkčnosť, nebezpečné pracovné priestory alebo potenciálne riziká. Mali by zostať v stave pohotovosti v prípade núdze a mali by si byť vedomí núdzových východov a postupov. Podniky, ktoré sa zaoberajú chemikáliami a ťažkými strojovými zariadeniami, by mali poskytovať primerané školenia a povolenia pre pracovníkov.
