Vstup do novej kariéry môže byť náročný prechod. Od učenia sa prispôsobiť sa novým každodenným rutinám k zachovaniu dôvery v seba, kým sa naučíte nové úlohy a postupy, dodatočný tlak stanovovania cieľov môže skončiť tým, že vás ohromí. Cvičenie stanovenia realistických cieľov vás nielen motivuje k tomu, aby ste uspeli vo svojej pozícii, ale sľubuje aj prospech vašej spoločnosti.
$config[code] not foundNastavenie cieľov pre novú pozíciu
Určte, prečo ste prijali novú pozíciu. Uvedenie dôvodov, prečo ste prácu vykonali, vám pomôže zistiť, čo chcete dosiahnuť, keď ste v nej. Takéto odrazy vám môžu pomôcť spomenúť si na problémy alebo problémy, ktoré obklopili prácu a napadli ľudí, ktorí ju držali pred vami. Pre novo vytvorenú pozíciu určite, ako sa hrá v celkovom poslaní spoločnosti, a ako vy ako prvý, kto si prácu udržiava prácu, môže položiť túto základňu.
Zistite, či je nová pozícia odrazovým mostíkom do väčšej pozície alebo či je viditeľná dlhá doba pobytu. Ak máte v pláne zostať s pozíciou, zamyslite sa nad značkou, ktorú chcete odísť, a nastavte krátkodobé a dlhodobé ciele potrebné na upevnenie impozantného dedičstva. Ak nemáte v úmysle zostať dlho v pozícii, nastavte si ciele, ktoré môžete začať a dokončiť alebo aspoň podporiť niekoho iného.
Buďte realistickí o tom, čo môžete dosiahnuť vo svojej pozícii. Ak zistíte, že cieľ je pravdepodobne mimo dosahu, možno z dôvodu obmedzených zdrojov, neumiestňujte ho do svojho zoznamu. Osloboďte sa od tlaku snažiť sa dosiahnuť nedosiahnuteľné. Na druhej strane, ak zistíte problém, ktorý sa zdá byť neriešiteľný, premyslite si menšie, realistické ciele, ktoré by vás mohli priblížiť k vyriešeniu alebo aspoň k zmierneniu.
Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí mali pred sebou pozíciu alebo podobnú pozíciu v inej spoločnosti. Spýtajte sa ich, aké sú ich ciele počas pozície a či boli alebo neboli schopní ich dosiahnuť. Ak neboli schopní dosiahnuť určité ciele, prerokujte prečo. Potom skontrolujte, či ciele, ktoré ste nastavili pre svoju novú pozíciu, sú realistické a dosiahnuteľné.
Tip
Udržujte aktuálny zoznam s podrobnosťami o svojich cieľoch. Prejdite na zoznam tak často, aby ste skontrolovali postup a pridajte ďalšie ciele.
Buďte flexibilní a trpezliví. Ciele sú o zlepšenie vašej práce a seba. Nestrácajte sa, ak v určitom čase nedosiahnete cieľ.
Výstraha
Nedovoľte, aby sa negativita alebo neúspechy odradili od dosiahnutia cieľa. Prijmite konštruktívnu kritiku a využite ju vo svoj prospech.
