MBTI alebo typový indikátor Meyers Briggs je zlatým štandardom pre testy osobnostného profilu. Tento hĺbkový test používajú firmy a konzultanti na identifikáciu potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, na hodnotenie existujúceho personálu pracovnej sily a na pomoc zamestnancom pri rozvíjaní zvýšenej informovanosti o osobnosti a schopnostiach. Profesionálni skúšajúci MBTI často používajú hry v súvislosti s výsledkami testov, ktoré prinášajú koncept komunikácie a osobnostných štýlov.
$config[code] not foundĽudský stroj
Ľudský stroj je testom toho, ako môžu jednotlivci, ktorí majú opačné štýly osobnosti, komunikovať počas náročnej úlohy. Ich úlohou je vybudovať komplexný stroj vyrobený z piatich dobrovoľníkov. Tri alebo štyria dobrovoľníci sú požiadaní, aby zabezpečili 5 ľudí do "ľudského stroja", ktorý má len štyri nohy dobrovoľníkov a dve ruky, ktoré sa dotýkajú zeme. Stroj musí byť schopný presunúť loptu z jedného konca stroja do druhého. Pokyny sú úmyselne neurčité. Cieľ hry je zámerne špecifický. Profesionáli MBTI sa stretávajú s jednotlivcami s opačnými osobnostnými štýlmi, aby ilustrovali, ako naše vstavané komunikačné a osobnostné štýly ovplyvňujú našu schopnosť vystupovať v našej kariére.
Kreslenie obrázkov
Na základe našich osobností spracovávajú jednotlivcov informácie a poskytujú dôležité informácie v úplne odlišných štýloch. Po vypočítaní výsledkov MBTI môžu inštruktori tieto rozdiely ilustrovať párovaním jednotlivcov a poučiť ich, aby nakresliť obrázok, ktorý predstavuje skúšku, ktorú práve vykonali. Ak inštruktor spáruje konkrétneho logického mysliteľa s abstraktným kreatívnym mysliteľom, obaja dobrovoľníci budú ekologicky demonštrovať, aké ťažké môže byť komunikovať s niekým, kto si myslí inak. Konkrétny logický mysliteľ bude chcieť, aby obraz bol naplnený podrobnými popismi, zatiaľ čo abstraktný kreatívny mysliteľ premýšľa z hľadiska obrázkov, obrazov a abstraktných pojmov.
Zamieňanie pracovných miest
Na základe ich osobností sa jednotlivci lepšie hodia na konkrétne pracovné miesta a sú úplne zle vybavené pre iné kariérne cesty. Po tom, ako sú výsledky MBTI v tabuľke, inštruktor to ilustruje s ilustračnou aktivitou. Vyberte troch členov triedy: správcu, predajcu a vedúceho tímu. Požiadajte týchto troch jednotlivcov, aby popísali svoje každodenné úlohy súvisiace s prácou a požiadali ich, aby popísali najvýznamnejšiu prekážku, ktorú považujú za svoju cestu k tomu, aby boli vo svojej pozícii účinnejšími. Potom tri dobrovoľníci náhodne vymenili pracovné miesta. Z ich pohľadu ich nechajte popísať, čo by robili inak a ako by sa k svojim významným problémom priblížili v novo priradenej práci. Rozdiely v ich osobnostiach sa prejavia v spôsobe, akým pristupujú k svojim každodenným úlohám a problémom.
Plánovanie strany
Zodpovedajú dvaja účastníci triedy, ten, kto je introvertný a ten, kto je extrovertný. Dajte im úlohu plánovať párty pre seba a potom druhú stranu pre blízkych priateľov. Účastníci pristupujú k tejto úlohe z diametrálne opačného hľadiska. Introvert bude chcieť úzke pletené a intímne nastavenie. Extrovert, ktorí chcú party s veľa zábavy, vzrušenia a zábavy. Každý bude brániť svoju pozíciu ako atmosféru "lepšej" strany. Ani jedna z týchto pozícií nie je nesprávna; jednoducho odrážajú osobnostný profil každého jednotlivca.
