Školenie zamestnancov je dôležité pre každú spoločnosť, najmä pre nových zamestnancov. Existuje mnoho spôsobov, ako môžete svojim zamestnancom oboznámiť so svojimi pozíciami, alebo dokonca inšpirovať staré osoby s novými pravidlami, politikami a stimulmi. Informačné videá, interaktívne vzdelávanie, odmeny, zoznamy a praktické školenia sa môžu realizovať počas tréningu.
Informatívne videá
Mnoho spoločností vytvorilo informačné tréningové videá, ktoré vyžadujú malý dohľad. Videá majú obsahovať sekcie, v ktorých sa diskutuje o tom, ako realizovať hlavnú úlohu práce, bezpečnostné opatrenia a pokyny, ktoré sa majú dodržiavať, zdravotné postupy vašej spoločnosti, ako aj akékoľvek morálne pravidlá a obmedzenia, ktoré chcete, aby vaši zamestnanci postupovali. Tieto videá fungujú najlepšie, ak sú pripravené na prácu na báze študentov, napríklad v kuchyni, v reštaurácii rýchleho občerstvenia alebo v turistickej atrakcii.
$config[code] not foundInteraktívna zábava
Školenie a orientácia nemusí byť pre vašich nových zamestnancov hroznou skúsenosťou. Usporiadajte deň, kedy sa všetci vaši noví zamestnanci zhromaždia na obdobie piatich hodín alebo viac, aby prešli informácie o svojich pozíciách. Vytvorte zábavný a interaktívny tréning. V príklade tréningu na pozíciu v kine, nechajte svojich zamestnancov navzájom spolupracovať, jeden ako zákazník, ktorý si objedná popcorn a iné koncesné predmety, druhý vystupuje a vysvetľuje, čo robí pri príprave objednávky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdmenový systém
Tí, ktorí trávia dlhé hodiny v salóne na tréningy, môžu zaviesť systém odmeňovania tým, že majú pravidelné kvízy založené na tom, čo sa vaše zamestnávaci učia celý deň a udeľujú čokoládu, darčekové karty alebo iné stimuly na základe odmien tým, ktorí odpovedajú správne,
zoznamy
Jednoduché zoznamy môžu byť veľmi účinné pri výcviku Vašich zamestnancov. Vytvorte zoznam s nadpismi všetkých pravidiel a nariadení, ktoré od svojich zamestnancov vyžadujú. Mali by zahŕňať zdravotné a bezpečnostné body a informácie. Ďalšou formou školenia by mohlo byť získanie zoznamu možných problémov, ktoré by mohli prežiť prostredníctvom svojej práce a mať skupinovú diskusiu o riešení uvedených problémov.
Spoznať Ťa
Prvá časť vašej orientácie sa točí okolo vzájomného poznávania. Táto metóda rozbitia ľadu prinesie vášmu personálu pocit pohodlia. Prejdite okolo svojho stola a svojim zamestnancom si povyšujte svoje mená, vekové kategórie, obľúbené práce a najhoršie skúsenosti zákazníkov.
Shadow Training
Táto metóda poskytne vášmu zamestnancovi praktické skúsenosti, ktoré potrebuje pred tým, ako sa skutočne dostane k úlohe. Dovoľte, aby sa po dobu trvania posunu riadil po celý čas skúseným zamestnancom. Do konca dňa, keď sa zamestnanec cíti pohodlnejšie, skúsený zamestnanec mu môže dovoliť, aby začal plniť úlohu na vlastnú päsť. Umožňuje to praktické a praktické skúsenosti a súčasne udržuje trainee pocit bezpečia so skúseným zamestnancom, ktorý ho má viesť.
