V podnikateľskom svete existuje veľa rôznych typov pracovných vzťahov medzi spoločnosťami a jednotlivcami. Niektoré pozície majú výhody poskytované zamestnávateľom, ako aj určité zákonné povinnosti požadované zamestnávateľom aj zamestnancom. Iné typy pozícií môžu mať dočasný charakter alebo na základe osobitnej zmluvy uzavretej medzi oboma stranami. Zamestnávatelia a zamestnanci by si mali byť vedomí rozdielov.
$config[code] not foundZmluvy o zamestnanosti
Pracovná zmluva je formálna zmluva, v ktorej spoločnosť alebo organizácia prenajíma osobu ako zamestnanca. Pracovná zmluva stanovuje, že zamestnávateľ rozširuje ponuku zamestnania na jednotlivca. V zmluve sa všeobecne uvádzajú povinnosti a zodpovednosti pozície, plat alebo mzda, ktorú zamestnanec dostane za zohľadnenie týchto povinností a požadovaných hodín a iných časových záväzkov potrebných pre túto pozíciu. Ak je zmluva na určitý termín, predpokladá sa očakávaná dĺžka zamestnania alebo môže byť uvedené, že zamestnanie je "podľa uváženia", čo znamená, že ho môže kedykoľvek ukončiť ktorákoľvek zo strán.
Zmluvy o poskytovaní služieb
V zmluve o poskytovaní služieb sa všeobecne uvádza, že poskytovateľ služieb bude vykonávať určité povinnosti pre podnik alebo organizáciu, hoci poskytovateľ služieb nie je skutočne zamestnancom nájomnej strany. Poskytovateľ služieb je zvyčajne označovaný ako nezávislý dodávateľ. Vo všeobecnosti by bol poskytovateľom služieb samostatne zárobkovo činná osoba alebo spoločnosť, ktorá ponúka služby ako údržba terénnych úprav, čistenie kancelárskych priestorov, starostlivosť o deti alebo iné domáce služby. Zmluvy o poskytovaní služieb môžu byť tiež vytvorené pre tradičné kancelárske práce alebo iné obchodné služby. Zmluva o poskytovaní služieb môže byť poskytnutá dočasne alebo príležitostne. Zmluva často umožňuje, aby ktorákoľvek zmluvná strana kedykoľvek ukončila vzťah.
Kľúčové rozdiely
Existujú určité jasné rozdiely medzi pracovnou zmluvou a zmluvou o službách. V pracovnej zmluve sa fyzická osoba považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec môže mať nárok na zamestnanecké požitky ako platené voľno, výcvik, zdravotné poistenie a obyčajne by sa na ňu vzťahovali štátne programy, ako sú náhrada pracovníkov a dávky v nezamestnanosti. Naproti tomu poskytovateľ služieb nie je zamestnancom na základe zmluvy o službách a zvyčajne nemá nárok na žiadne dávky poskytované zamestnávateľom. Väčšina poskytovateľov služieb je zodpovedná za svoje vlastné dane a poistenie.
