Odstúpenie z práce v náročnej ekonomike si vyžaduje veľa myšlienok, najmä ak nemáte k dispozícii náhradnú prácu. Pracovníci majú zvyčajne poistenie v nezamestnanosti, na ktoré môžu splácať, aby sa splnili, kým nenájdu nové zamestnanie. Ak však odstúpite od práce, nemusíte mať dávky v nezamestnanosti na preklenutie tejto medzery. Táto situácia sa v jednotlivých krajinách líši a niektoré štáty poskytujú výhody v prípade, že odstúpite zo schváleného dôvodu. Všetky štáty vám dávajú právo spochybniť odmietnutú žiadosť o podporu v nezamestnanosti a v tejto sťažnosti môžete vysvetliť okolnosti a získať výhody.
$config[code] not foundPracovný čas
Zamestnávateľ nesmie znížiť alebo zmeniť pracovný čas, aby donútil zamestnanca, aby odstúpil, aby sa vyhla nároku na poistenie v nezamestnanosti. Napríklad, ak sa zamestnávateľ pokúsi prepracovať zamestnanca na rozdelenie posunov, nočné posuny alebo na čiastočný úväzok na niekoľko hodín na lámanie zamestnanca, aby mohol odstúpiť, môže zamestnanec ešte podať žiadosť. Zamestnanec by sa mal najskôr pokúsiť vyriešiť problém so zamestnávateľom a zdokumentovať takéto pokusy starostlivo. Zamestnanec by mal tiež urobiť primeraný pokus vyhovieť žiadosti zamestnávateľa.
Zdravotné dôvody
Niektorí ľudia odchádzajú zo zamestnania zo zdravotných dôvodov. Ak máte zdravotný stav, ktorý spôsobuje, že vaša súčasná práca je ťažká alebo nemožná, najskôr sa o tom obráťte so svojím zamestnávateľom a lekárom. Pokúste sa presunúť do pozície, ktorá poskytuje úľavu od telesných alebo duševných ťažkostí. Ak sa stanete zdravotne postihnutým, zákon amerických zdravotne postihnutých vyžaduje, aby váš zamestnávateľ prispôsobil Váš stav takým spôsobom, akým je zmena pracovného plánu, úprava zariadenia, aby pomohla s vašou poruchou alebo zmenila vašu pozíciu v spoločnosti, kým sa nezotavíte. Ak vám váš zamestnávateľ nepomôže vyriešiť túto záležitosť, väčšina štátov vám umožňuje odstúpiť a získať výhody, zatiaľ čo niektoré im umožňujú, ak úspešne spochybníte oznámenie o zamietnutí výhod. Váš zamestnávateľ môže tiež čeliť značným občianskym trestom za porušenie ADA.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZmena podmienok
Zamestnávatelia, ktorí dramaticky menia podmienky zamestnania, môžu byť tiež otvorení žiadostiam o podporu v nezamestnanosti tých, ktorí rezignujú. Podstatnou redukciou miezd alebo sadzieb provízií sú príklady tejto zmeny. Ďalším príkladom je prechod zamestnancov z hodinových miezd na priamu províziu a následné držanie zamestnancov na neprimeranú kvótu predaja, aby ich pritiahli k odstúpeniu. Ďalší potenciálne platný dôvod na čerpanie nezamestnanosti počas zmeny podmienok môže byť nútený nadčas tým, že sa výrazne zvýši pracovná záťaž. Dôkladne dokumentujte svoje staré a nové podmienky pred podaním žiadosti, pretože to budete musieť vysvetliť v procese žiadosti o dávky.
Ďalšie úvahy
Ďalšie poľahčujúce okolnosti by mohli prinútiť zamestnanca, aby prestavil, zatiaľ čo ešte potrebuje dávky. Nebraska napríklad uvádza rezignáciu, aby zabránila zneužívaniu manželov ako platný dôvod na získanie dávok. Ukončenie životaschopnej práce, dokonca aj v štátoch, ktoré umožňujú výhody, vo všeobecnosti vyžaduje sankciu alebo čakaciu dobu na získanie dávok. Dôkazné bremeno je vždy na strane zamestnanca na preukázanie platnosti odôvodneného odstúpenia. Zvážte akýkoľvek zákon o ochrane zamestnancov, ktorý môže zahŕňať vašu rezignáciu a podať potrebné papierovanie na vyvolanie tejto ochrany v prípade potreby. Ak váš zamestnávateľ zmení vašu prácu spôsobom, ktorý je v rozpore s vašimi náboženskými presvedčeniami, niektoré štáty, ako Washington a Maryland, vám umožňujú prestať pracovať, ale stále dostávajú nezamestnanosť. Môže ísť o to, aby ste donútili pracovať v deň, kedy sa vaša viera uctieva napriek tomu, že vás najme s prísľubom, ktorý by ste v týchto dňoch vypli.
