Spôsob, akým prezentujete svoje schopnosti a skúsenosti so systémom SAP, môže ovplyvniť vnímanie potenciálnych zamestnávateľov a môže vás zaradiť do zoznamu áno. Je dôležité analyzovať svoje SAP - systémy, aplikácie a produkty - kariéru zatiaľ a nie ignorovať žiadne získané schopnosti, pretože niektoré z týchto zručností vám pomôžu získať prácu. Tajomstvo je však použitie technik obnovy, ktoré premietajú vaše silné stránky SAPu do vašej najlepšej výhody.
$config[code] not foundZvýraznite svoje skúsenosti
Vaša pracovná skúsenosť by mala začínať najnovšou prácou a pohybovať sa v chronologickom poradí. Zamestnávatelia sa veľmi zaujímajú o váš najnovší projekt a vašu úlohu a zodpovednosť. Buďte prepracovaní s vašou najnovšou prácou, vysvetľujúcimi zručnosti SAP, ktoré ste pracovali a učili sa. Ak vaša najnovšia alebo súčasná práca nezahŕňa žiadnu skúsenosť so systémom SAP, urobte to kratšou a zdôraznite tie zručnosti relevantné pre budúcu prácu. V ideálnom prípade by prvá stránka životopisu mala obsahovať pevné skúsenosti so systémom SAP, ktoré by vytvorili prvý dojem pre zamestnávateľa. Uchovávajte podrobnosti o vašich menej nedávnych pracovných miestach a uveďte zoznam iba zručností, ktoré súvisia s požadovanou prácou.
Byť špecifický
Nesprávnosť týkajúca sa vašich predchádzajúcich úloh a zodpovedností môže dráždiť potenciálneho zamestnávateľa. Ak je vaša skúsenosť viac na funkčnej strane SAP ako na programovaní SAP, zmiente sa o tom jasne. Ak vaše skúsenosti zahŕňajú oboje, uveďte presné opisy dĺžky skúseností v každej oblasti. Napríklad, ak ste boli v spoločnosti päť rokov, tri zamerané na funkčné oblasti a dve na programovanie, dajte presný rozsah pre každú oblasť skúseností. Ako boli vaše projekty prospešné pre vašich zamestnávateľov? Poskytnite výhody znižovania nákladov, ako je zníženie nákladov alebo zlepšenie výnosov, ktoré organizácia dokázala dosiahnuť. Nezabudnite zahrnúť všetky pozície trénera, ktoré ste držali.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZahrňte kľúčové slová
Zahrňte slová alebo frázy, ktoré potenciálni zamestnávatelia pravdepodobne použijú pri vyhľadávaní na internete. Kľúčové slová vynásobte šance, že váš životopis uvidia zamestnávatelia. Takže ak vaše skúsenosti zahŕňajú prácu konzultanta SAP FICO, mohli by ste zahrnúť funkčného konzultanta FICO, technického poradcu SAP FICO alebo funkčného konzultanta FICO, podľa toho, či ste boli technickým alebo funkčným poradcom.
Vyhýbajte sa cez palubu
Hoci neexistujú žiadne štandardné limity na počet stránok pre váš životopis, je lepšie mať tri alebo štyri alebo maximálne päť alebo šesť stránok. Zamestnávatelia sú časovo obmedzovaní a zdráhajú sa presiahnuť druhú stránku. Nedávajte to však príliš krátke, keď ste vystavení riziku, že nebudete schopní zachytiť všetky dôležité detaily.
