Bez ohľadu na to, aká je vaša práca, je dôležité mať pocit pracovného uspokojenia a pracovného uspokojenia a celkovej každodennej pohody. Ak sa cítite podhodnotene v práci, môže to narušiť vaše šťastie a výkonnosť práce, takže je dôležité riešiť tieto problémy so svojím šéfom tak, ako sa vyskytujú. Rozprávať sa so svojím šéfom o vašich pocitoch môže byť náročnou úlohou, ktorá vyžaduje takt, profesionalizmus a predvídanie, ale s náležitou starostlivosťou, môžete zaistiť, že vaša rozhovor má najlepšiu šancu vrátiť pozitívne výsledky.
$config[code] not foundStrávte nejaké časové spracovanie svojich pocitov skôr, ako budete komunikovať so svojím šéfom. Diskutujte o problémoch, ktoré ste mali s niekým, kto je blízko k vám (najlepšie s niekým, s kým nepracujete) a pokúste sa kriticky a objektívne premýšľať o týchto otázkach. Vytvorte zoznam konkrétnych udalostí, ktoré vás v práci podceňujú, a pripravte sa na to, aby ste ich detailne prediskutovali. Snažte sa pracovať s negatívnymi emóciami mimo práce, aby ste sa mohli zamerať na konštruktívne riešenie problému.
Urobte schôdzku, aby ste mohli hovoriť súkromne. Ak je to možné, uistite sa, že aj proces schôdzky je súkromný. Povedzte svojmu šéfovi, že máte problém, ktorý by ste chceli prediskutovať, a požiadajte ju, keď má pár minút na to, aby s vami hovorila individuálne.
Predstavte situáciu ako primárne "váš" problém. Urobte vyhlásenia "I" a ujasnite si, že hovoríte o pocitoch a vnímaniach, o ktorých viete, že sú subjektívne. Vyhýbajte sa tomu, aby váš šéf alebo ktokoľvek iný, s kým pracujete, obvinili zo úmyselného zhoršenia alebo zlého zaobchádzania. Diskutujte o jednotlivých prípadoch, ktoré ste uviedli predtým, a vysvetlite spôsoby, akými tieto príhody spôsobili, že sa cítite. Vyhnite sa urážajúcemu alebo silne emocionálnemu jazyku čo najviac.
Zvýraznite vplyv vašich pocitov na vašu prácu. Nechajte svojho šéfa vedieť, že chcete prekonať tento problém, aby ste mohli byť produktívnejší a byť súčasťou pozitívnejšieho pracovného prostredia pre seba a svojich kolegov. Diskutujte o svojom probléme, pokiaľ ide o to, ako si myslíte, že ocenenie zamestnancov a spolupracovníkov je dôležité pre každého na vašom pracovisku, nie len pre vás.
Ukážte svojmu šéfovi, že chcete byť o situácii proaktívnejší. Poskytnite návrhy na spôsoby, akými by ste chceli vidieť veci a zmeniť jasne, že si myslíte, že tento problém je možné vyriešiť. Dajte mu vedieť, že si myslíte, že zainteresovaní ľudia majú dobré úmysly a že očakávate, že každý bude mať záujem o odstránenie problému.
Ďakujem svojmu šéfovi. Dajte jej vedieť, koľko si ceníte jej času a jej úvahy.
