Takmer každý sa rozhodne opustiť svoju prácu v jednom alebo druhom bode. Vyhliadka sa môže zdať skľučujúca, ak odchádzate bez bezpečnosti inej práce, alebo ak vaša rezignácia je vyvolaná nezhodou na pracovisku.Bez ohľadu na vaše dôvody na odvykanie sa stále uplatňujú pravidlá profesionality. Podniknite kroky na ochranu seba a výhody, ktoré ste získali, zabezpečte niektoré kontakty a zhlboka sa nadýchnite, aby ste sa zastavili skôr, ako poviete niečo, čo budete ľutovať.
$config[code] not foundPreskúmajte podrobnosti o vašej pracovnej zmluve. Ak chcete získať niektoré výhody, ako napríklad nevyužitý čas dovolenky a choroby, možno budete musieť poskytnúť minimálnu výpovednú lehotu. Najlepšie je poznať tieto požiadavky skôr, než podáte svoju rezignáciu. Ak zvolíte dátum ukončenia, ktorý prekračuje minimálne požiadavky na upozornenie, môže váš šéf nechať pozitívny dojem. Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti, ak potrebujete pomoc pri interpretácii podmienok zamestnania.
Napíšte stručný list, ktorý uvádza váš zámer odstúpiť. Zahrňte svoj posledný pracovný deň. To vám poskytne dôkaz, že ste dostatočne upozornili spoločnosť. Povedz len, že odchádzate, aby ste sa usilovali o "iné príležitosti", a neposkytujte žiadne ďalšie podrobnosti. Kritika spoločnosti, vášho manažéra alebo spolupracovníkov by nemala byť zahrnutá do listu. Podpísať a zadať písmeno a doručiť ho ručne. Ak si nie ste istí, na koho by ste mali odstúpiť, obráťte sa na Ľudské zdroje.
Obráťte sa na právnika, ak plánujete odstúpiť z dôvodu nezákonnej činnosti zo strany spoločnosti. Môže to zahŕňať diskrimináciu alebo obťažovanie na základe rasy, veku alebo pohlavia alebo iných dôvodov. Podobne sa porozprávajte s advokátom, ak plánujete konať ako informátor. Pracovný právnik Cynthia Sass povedal CNN Money, že je dôležité zdokumentovať fakty o týchto situáciách, ale "tento druh rezignácie musí byť formulovaný veľmi starostlivo, takže sa to nesnažte robiť samostatne.
Zozbierajte mená a adresy kontaktov. Bez ohľadu na to, či máte inú prácu alebo nie, je dobré zostať v kontakte s ľuďmi vo vašom odvetví. Nepoužívajte klebety o dôvodoch odchodu, najmä ak sa týkajú nespokojnosti so spoločnosťou alebo zamestnávateľom; to je neprofesionálne, môže spôsobiť trestné činy a môže mať zlú reputáciu. Zostávajte pozitívne na svojho bývalého zamestnávateľa v nasledujúcich stretnutiach s kolegami.
Pripravte konštruktívnu kritiku pre váš rozhovor. Ak rezignujete za ťažkých okolností, je prijateľné, aby ľudské zdroje vedeli dôverovať dôverám. Vaše obavy sa však budú brať menej vážne, ak sú v hneve alebo sa zdajú byť nelogické. Ak ste sa stretli s ťažkosťami, ktoré by mohli mať právne dôsledky pre seba alebo pre spoločnosť, predtým, ako budete hovoriť s HR, sa porozprávajte s právnikom.
Tip
Môžete tiež podať svoju rezignáciu prostredníctvom e-mailu, ale mali by ste sledovať e-mail s rozhovorom s určeným príjemcom, aby ste sa uistili, že e-mail bol prijatý.
