Podpora rozmanitosti môže pomôcť podnikania rásť a prosperovať. Hoci pravdepodobne chápete dôležitosť diverzity na pracovisku, vaši zamestnanci nemusia pochopiť, ako to ovplyvňuje. Keď sa zamestnanci dozvedia, ako využívajú vašu politiku rozmanitosti, mohli by byť ochotnejší prijať tento koncept a dodržiavať smernice spoločnosti.
Zvýšený rast
Rozmanitá pracovná sila posilňuje vašu spoločnosť, čo môže zvýšiť rast a zisky. Rast spoločnosti zohráva dôležitú úlohu v raste zamestnancov, pretože poskytuje viac príležitostí na pokrok. Umožnite svojim zamestnancom vedieť, že zamestnávanie zamestnancov z rôznych prostredí poskytuje spoločnosti lepšiu perspektívu na potreby všetkých svojich zákazníkov, a nie iba jednej alebo dvoch skupín. Zamestnanci, ktorí prichádzajú z rôznych rasových a etnických skupín a pohlavia, môžu poskytnúť cenný pohľad na najlepšiu marketingovú alebo zákaznícku taktiku na zvýšenie predaja a zlepšenie hodnotenia spokojnosti zákazníkov medzi jednotlivými skupinami.
$config[code] not foundZlepšená kvalita pracovnej sily
Vytváranie diverzity súčasťou vašej politiky prijímania ľudských zdrojov môže zlepšiť kvalitu zamestnancov, ktorých ste najali. Môžete sa dostať k oveľa väčšiemu súboru žiadateľov, ak ste otvorení pre zamestnávanie ľudí z rôznych prostredí. Rozmanitosť pri prijímaní zamestnancov prináša výhody svojim zamestnancom rovnako ako to pomáha spoločnosti. Keď zamestnávate len naj kvalifikovanejšieho zamestnanca, zamestnanci sa môžu spoľahnúť na to, aby poskytli technické znalosti a poradenstvo, keď sa stretnú s náročným problémom. Všetci zamestnanci tímu profitujú, keď skupina ľahko spĺňa ciele a ciele, pretože každý člen tímu je skúsený a skúsený.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZnížený obrat
Silný program rozmanitosti môže znížiť obrat. Konflikty zamestnancov, ktoré by mohli nakoniec viesť k rezignácii, sa môžu vyskytnúť, ak vaša spoločnosť nepodporuje povedomie o rozmanitosti, uvádza webová stránka HR.com. Zatiaľ čo obmedzenie obratu pomáha spoločnosti znížiť výcvik a ďalšie náklady, môže mať aj priamy vplyv na zamestnancov. Vysoký obrat znamená, že zamestnanci neustále vycvičujú alebo pomáhajú novým zamestnancom, čo skracuje čas, ktorý je k dispozícii na vynaloženie vlastných úloh. Zvýšená retencia zamestnancov zabezpečuje, že zamestnanci majú dostatok času na to, aby sa zamerali na svoje vlastné povinnosti.
Zvýšená flexibilita
Zamestnanci, ktorí tvoria rôznorodú pracovnú silu, často vykonávajú rôzne náboženstvá. Hoci vaša spoločnosť pravdepodobne nemôže naplánovať voľno pre každú náboženskú dovolenku, môže ponúknuť flexibilné pracovné plány alebo zvýšený počet osobných dní, aby vyhovovala potrebám všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich etnickú príslušnosť alebo náboženstvo. Spoločnosť by tiež mohla byť otvorenejšia na to, aby povolila iné typy flexibilných pracovných podmienok, ako napríklad práca z domu alebo zdieľanie práce, najmä ak zamestnanci zahŕňajú pracujúcich rodičov.
