Oddelenia ľudských zdrojov zvládnu rôznorodé personálne a administratívne funkcie v rámci organizácie alebo podniku vrátane výhod a kompenzácií, školení zamestnancov, náboru a disciplinárnych konaní. Špecifické povinnosti profesionálneho personálu závisia od druhu spoločnosti, v ktorej pracuje, a od jej špecifickej práce v oddelení ľudských zdrojov.
New Hires
Na palubu alebo orientáciu nových zamestnancov je zodpovedný oddelenie ľudských zdrojov. Personál v oblasti ľudských zdrojov v tejto funkcii zabezpečuje, aby boli dokončené všetky papierovanie, kontrola pozadia, testovanie a požadované triedy orientácie. Zamestnanci ľudských zdrojov môžu byť tiež povinní vykonať počiatočné ponuky zamestnania alebo zrušiť tieto ponuky, ak nie sú splnené kvalifikačné alebo iné požiadavky.
$config[code] not foundPolitiky a nábor
Manažéri ľudských zdrojov dohliadajú na každodenné fungovanie iných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a na celkové dodržiavanie firemných zásad. Musia zabezpečiť dodržiavanie politík a postupov a musia dodržiavať zákony o pracovisku. Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov taktiež dbajú na to, aby boli mzdové a prínosy zamestnancov konkurencieschopné s možnosťami konkurentov v rámci odvetvia. HR pracovníci sú zodpovední za hľadanie a zabezpečenie talentu zamestnancov, ktorý pomôže dosiahnuť strategické ciele spoločnosti, víziu, poslanie a celkový úspech.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanecké vzťahy
Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov musia často riešiť problémy so zamestnancami a konfliktmi. Títo odborníci obvykle pracujú v sekcii ľudských vzťahov v oblasti ľudských zdrojov. Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov, ktorí preberajú úlohu advokátov v organizácii, musia dodržiavať prísne právne smernice a predpisy pri riešení otázok, ako sú sexuálne obťažovanie na pracovisku a prípady odškodnenia pracovníkov.
výcvik
Školenie je ďalšou zodpovednosťou oddelenia ľudských zdrojov. Zamestnanci podstupujú určité typy dobrovoľného a povinného školenia pri počiatočnom prenájme a počas ich zamestnania v spoločnosti. Príkladom povinnej odbornej prípravy by bola trieda CPR pre zamestnancov nemocnice, zatiaľ čo školenie, ktoré by bolo lepším rečníkom, mohlo byť dobrovoľne ponúknutá trieda zamestnancom spoločnosti, ktorí pracujú predovšetkým v oblasti predaja.
