Aj keď ste úplne spokojní so skutočnou prácou, ktorú robíte, ak je prostredie, v ktorom pracujete, negatívne, nepriateľské alebo obťažujúce, vykonávanie vašich úloh podľa vašich najlepších schopností je takmer nemožné. Zistenie, že vaše pracovisko je neznesiteľné - či už len hľadáte vylepšenia, aby ste mohli pokračovať v práci alebo na peňažnú kompenzáciu - nie je vždy možné.
Hľadať radu
Keď sa pokúšate preukázať nepriateľské pracovné prostredie na účely súdneho sporu alebo podať žiadosť o odškodnenie v nezamestnanosti, aj keď prestanete pracovať, je nanajvýš dôležité dodržiavať správny postup. Porozprávajte sa s právnikom alebo zástupcom vášho štátneho pracovného oddelenia o tom, ako vytvoriť svoj prípad predtým, ako budete informovať, že máte v úmysle skončiť. Skúsený advokát vám môže pomôcť určiť, akú dokumentáciu potrebujete pre váš prípad a pomôže vám to získať. Ak opustíte svoju prácu skôr, ako sa obrátite na právneho zástupcu, získanie dôkazu, ktorý potrebujete, môže byť nemožné.
$config[code] not foundUchovávať záznamy
Preukázanie nepriateľského alebo neznesiteľného pracovného prostredia si vyžaduje, aby ste mali podrobné a presné záznamy o životnom prostredí a kroky, ktoré ste podnikli na nápravu situácie. Napríklad, ak váš šéf alebo spolupracovník je neustále verbálne zneužívajúci, čo vás neprimerane zaťažuje, aby ste dokončili svoju prácu, nechajte si záznamy o incidentoch vrátane dátumu, času a toho, čo bolo povedané. Vyzdvihnite svoje sťažnosti na ľudské zdroje alebo svojho nadriadeného a vedzte záznamy o týchto stretnutiach a o tom, čo sa hovorí. Zatiaľ čo vaše osobné záznamy a pripomienky nemôžu slúžiť ako adekvátne dôkazy samy osebe, ak prípad prechádza na súd, schopnosť preukázať, že vzor môže podporiť váš argument.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingElektronická komunikácia
Dnešné špičkové pracovné prostredie nielen zvyšuje produktivitu, ale aj dokazuje neznesiteľné pracovné prostredie. Uchovávajte kópie obťažujúcich alebo zneužívajúcich e-mailov, fotografií alebo textových správ, ktoré dostávate od spolupracovníkov alebo nadriadených. Získajte pomoc oddelenia IT na získanie kópií záznamov o registrácii, protokolov surfovania po webe a iných elektronických komunikácií, ak je to potrebné; v niektorých prípadoch možno budete musieť predvolanie týchto záznamov, ak ich nemôžete legálne získať sami. Ak vaše pracovisko používa monitorovanie videa, videozáznamy môžu slúžiť aj ako dôkaz neznesiteľného pracovného prostredia. Zaznamenávanie rozhovoru s niekým, kto je bez vedomia, môže byť vo vašom štáte nezákonný, a tak môžete takisto poškodiť váš prípad alebo dostať sa do právneho problému. Potvrdzujte pravidlá s advokátom alebo orgánmi činnými v trestnom konaní predtým, ako budete pokračovať.
Lekárske dôkazy
Ak vaše pracovné prostredie ovplyvňuje vaše zdravie, vyhľadajte pomoc lekára. Musíte dokázať, že váš fyzický alebo duševný stav bol vytvorený vašim pracoviskom a nie predpokladom. Ak máte podrobné záznamy od svojho lekára, ktoré svedčia o narastajúcom probléme, tieto záznamy môžu slúžiť ako dôkaz neznesiteľného prostredia. Ak ste boli zranení v dôsledku útoku alebo inej činnosti spolupracovníka, obráťte sa na lekársku pomoc a podajte správu oddelenia ľudských zdrojov a miestnej polície. Tieto správy môžu slúžiť ako dôkaz neznesiteľného pracovného prostredia.
svedkovia
Svedkovia môžu byť tiež cennými pri preukazovaní neznesiteľného pracovného prostredia. Pokiaľ je to možné a spolupracovníci sú ochotní, získajte od nich podpísané vyhlásenia, ktoré potvrdzujú vaše tvrdenia o nepriateľskom pracovnom prostredí. Vierohodný svedok môže popísať podrobnosti o konkrétnych prípadoch, ktoré videl, potvrdiť vaše tvrdenia o vašom správaní a reakciách a poskytnúť ďalšie informácie o veciach, ktoré videli alebo počuli o vašej situácii. Niektorí ľudia sa však môžu zdráhať poskytnúť vyhlásenie zo strachu pred odplaty alebo túžbou zostať mimo negatívnej situácie.
