Keď ľudia prichádzajú do kancelárie, prinášajú so sebou svoje individuálne črty a osobnosti. Bez ohľadu na postavenie alebo zodpovednosť osoby na pracovisku, osobnosť hrá úlohu v tom, ako sa človek približuje k práci, dokončí úlohu a komunikuje s ostatnými.
tímová práca
Jednotlivé osobnosti sa stávajú rozpoznateľnými počas tímovej práce. Niekto s odchádzajúcou osobnosťou pravdepodobne bude roztlieskavou skupinou, zameria sa na pozitívne aspekty projektu a pravdepodobne dobrovoľníčkou pre vedenie a koordinačné úlohy. Rovnako je pravdepodobnejšie, že niekto, kto je plachý a vyhradený, bude mať nasledovnú úlohu a bude pohodlnejšie plniť úlohy, ktoré mu boli pridelené alebo ktoré sa od ostatných riadia.
$config[code] not foundSpráva času
Ľudia, ktorí sú prirodzene zameraní a organizovaní, sú zvyčajne efektívni pri riadení času a plnení úloh podľa plánu. Títo ľudia dobre robia vedúce úlohy, ale ich osobnosti môžu potenciálne byť v konflikte s tými, ktorí majú viac späť-relaxovaný a uvoľnený prístup, a nie sú tak uznané alebo motivované. To sa stáva problémom, ak má kolega aj manipulačnú osobnosť a pokúša sa sabotovať pracovné úsilie ostatných zamestnancov. Hoci nie sú nevyhnutne chudobní pracovníci, ľudia s príliš uvoľnenými osobnosťami často radšej pracujú svojim vlastným tempom bez obmedzení časových línií, čo môže viesť k frustrácii, pokiaľ nie sú riadne riadené.
Riešenie problémov
Analytické typy osobností majú schopnosť riešiť problémy organizovaným spôsobom. Mohli by to dosiahnuť prostredníctvom vedúcich brainstormingov, vytvárania rozhodovacích stromov alebo grafov pracovných postupov alebo vytvárania podrobných plánov projektov. Neodkladné typy osobností často vkladajú kľúč do práce, keď nie sú schopní rozhodnúť alebo si vyberať postup a výsledkom sú zastavené pracovné projekty. To môže byť ťažké v situáciách skupinovej práce, v ktorých je jedna osoba, ktorá dodržiava termíny, rozhodujúca pre inú osobu, ktorá vykonáva súvisiace úlohy a povinnosti.
Medziľudské vzťahy
Extrovertné typy osobností sú komfortné zaobchádzanie s kolegami a klientmi a často dokážu vyriešiť menšie rozdiely a vytvoriť funkčné kompromisy. Typy neurotickej osobnosti sú však s väčšou pravdepodobnosťou nepríjemné. Títo jednotlivci často robia lepšie v pracovnom prostredí alebo pozíciách, v ktorých majú obmedzený kontakt s klientmi, zákazníkmi a spolupracovníkmi.
