Pravdepodobne používate sociálne médiá na marketing vášho malého podniku. Môžete ju používať vo svojom osobnom živote na udržiavanie kontaktu s priateľmi. A pravdepodobne sa spoliehate na sociálne médiá na budovanie obchodných spojení.
Ak však nepoužívate aj stratégiu prijímania sociálnych médií na hľadanie potenciálnych zamestnancov, mohli by ste prísť o niekoľko fantastických kandidátov na prácu - kandidáti, ktorých sa veľké firmy chystajú utiecť.
$config[code] not foundPrečo používať stratégiu prijímania sociálnych médií?
Súťažte s väčšími spoločnosťami
Veľké podniky a výkonní špecialisti sa obracajú na sociálne médiá ako metódu hľadania kvalifikovaných kandidátov na prácu. Dve tretiny manažérov ľudských zdrojov v nedávnej štúdii Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) uviedli, že ich organizácie v uplynulom roku našli nové zamestnania prostredníctvom sociálnych médií.
Nájdite "pasívnych" uchádzačov o zamestnanie
Väčšina majiteľov malých podnikov môže potvrdiť, že nájdenie kvalifikovaných a kvalifikovaných pracovníkov sa zdá byť čoraz ťažšie. Veľa dobrých zamestnancov nie je aktívne hľadá nové pracovné miesta (títo sa nazývajú "pasívni" uchádzači o zamestnanie). Namiesto toho, aby ste prehnali hromady irelevantných životopisov a obmedzili svoje vyhľadávanie na toho, kto sa rozhodne požiadať o vašu prácu, stratégia prijímania sociálnych médií vám umožňuje aktívne nájsť a osloviť ľudí s presnými zručnosťami a skúsenosťami, ktoré hľadáte.
Spojte sa s vysoko kvalitnými zamestnancami
Úžasné 87 percent profesionálov v oblasti ľudských zdrojov v prieskume SHRM tvrdí, že je to pre zamestnancov, ktorí majú záujem o prácu, sociálne médiá na LinkedIn. Takmer tak veľa (83 percent) verí, že je to trochu, alebo veľmi dôležité, aby kandidáti mali účasť na profesionálnych alebo priemyselných združeniach sociálnych sietí. Najchudobnejší zamestnanci skôr považujú silnú prítomnosť sociálnych médií za neodmysliteľnú súčasť svojho kariérneho rozvoja.
Ktoré stránky sociálnych médií najlepšie pracujú na hľadaní kvalifikovaných pracovníkov? Zatiaľ čo LinkedIn je primárnym zdrojom nových zamestnancov, ktorý používa 57 percent respondentov v prieskume SHRM, takmer tretina zamestnancov našla aj prostredníctvom profesionálnych alebo priemyselných združení sociálnych sietí a 19 percent ich našlo prostredníctvom Facebooku.
Pri prezeraní profilov sociálnych médií kandidáta nezabúdajte na tieto skutočnosti.
Tipy pre stratégiu prijímania sociálnych médií
Pozrite si kompletný sociálny profil
Profily, ktoré sú aktuálne, podrobné a dôkladné, typicky odrážajú rovnaký postoj k práci. Nedokončené profily, alebo tie, ktorých posledné úspechy boli pred niekoľkými rokmi, môžu odrážať niekoho, kto nezachováva svoje zručnosti v súčasnosti.
Pozrite sa na ich prepojenia - sú cenné?
Ďalšie pripojenia nie sú nevyhnutne lepšie. Kandidáti, ktorých početné spojenia sú menšie, ale priamo súvisiace s ich pracovnými miestami, priemyslom alebo kariérou, môžu byť viac zamerané. Venujte tiež pozornosť typom skupín, s ktorými sa kandidát angažuje v sociálnych médiách, a aké aktívne prispievajú do týchto skupín.
Skontrolujte ich odporúčania
Počet, rozmanitosť a hĺbka recenzií a odporúčaní pomáhajú namaľovať úplnejší obraz potenciálneho kandidáta. Pozrite sa na niekoho, kto má odporúčania od širokého okruhu ľudí počas celej svojej kariéry - nielen z jedného zamestnania.
Je ich online prítomnosť profesionálna?
Sedemdesiattri percent respondentov ľudských zdrojov v prieskume uviedlo, že je dôležité, aby obsah sociálnych médií bol profesionálny.
Spustite kontrolu pozadia
V neposlednom rade nezabudnite, že sociálne médiá môžu byť použité aj na vytvorenie falošných profilov. Nikdy sa nespoliehajte výhradne na informácie v profile sociálnych médií alebo v relácii LinkedIn. Vždy vykonajte kontrolu pozadia (ak je to relevantné pre danú pozíciu) a pred prijatím rozhodnutia sa obráťte na referencie uchádzača o zamestnanie.
Prenájom obrázkov cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
