Ako zamestnávateľ alebo zamestnanec máte konkrétne povinnosti dodržiavať vašu pracovnú zmluvu. Dokonca aj vtedy, ak je zmluva implicitne naznačená, zamestnávateľ aj zamestnanec sú viazaní touto zmluvou. Môže byť ťažké dostať sa zo zamestnaneckej zmluvy, ale existujú spôsoby, ako to môže byť legálne vykonané, čo vám ušetrí čeliť potenciálnemu súdnemu konaniu za porušenie zmluvy. Ak máte pocit, že druhá strana vo vašej zmluve neoprávnene porušila vašu zmluvnú zmluvu, možno budete chcieť najať advokáta, ktorý vám poradí.
$config[code] not foundUrčite, či je zmluva nemožná. Napríklad nemožnosť výkonu môže mať za následok, že v prípade, že trpíte oslabujúcou nehodou, ktorá vám znemožňuje vykonať prácu, ktorú ste práve vykonali. Ak nie je možné splniť zmluvu, obe strany majú zo zákona nárok na prerušenie zmluvy.
Určiť, či došlo k podvodu alebo k omylu. V prípade, že došlo k chybe, alebo jedna zo strán podvodne alebo omylom nesprávne vyjadrila svoj názor, pracovná zmluva môže byť právne porušená. Napríklad, zamestnanec tvrdil, že je certifikovaný a má licenciu na vykonanie práce, ktorú prijala, ale v skutočnosti nemala požadovanú licenciu. Toto nepravdivé vyhlásenie umožňuje zamestnávateľovi prerušiť pracovnú zmluvu bez toho, aby čelil potenciálnemu súdnemu konaniu za porušenie zmluvy.
Preskúmajte pôvodnú pracovnú zmluvu o dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pokiaľ ide o ukončenie zmluvy. Dohoda uvedená v zmluve umožňuje zmluvným stranám ukončiť zmluvu po písomnom oznámení. Vaša zmluva môže napríklad uviesť, že môžete ukončiť svoju pracovnú zmluvu tým, že svojmu zamestnávateľovi oznámite dvojtýždňovú výpovednú lehotu a poskytnete im dostatok času nájsť niekoho, kto by vás nahradil.
Pozrite sa na známky, že vaša zmluva bola porušená vašim zamestnávateľom. Porušenie zmluvy vás môže priviesť na súd, ak ste spôsobili poškodenie druhou stranou. Napríklad zamestnávateľ súhlasí so zaplatením zamestnancov v určitý deň každý mesiac, ale neustále platí neskoro. Oneskorené platby by mohli viesť k prečerpaniu a oneskoreným platbám, ktoré spôsobia, že zamestnanec finančne trpí. Toto porušenie zmluvy vám umožňuje ukončiť pracovnú zmluvu a žiadať o reštitúciu na súde.
Zrušte svoju pracovnú zmluvu legálne, ak dôjde k neoprávneným zmenám pôvodnej zmluvy. Musíte si byť úplne istí, že pôvodná zmluva neumožňuje vykonať neautorizované zmeny, aby sa tieto zmeny považovali za porušenie zmluvy. Príkladom neoprávnených zmien by bol zamestnávateľ, ktorý vás zaviazal, že budete pracovať s určitým harmonogramom, napríklad od 8:00 do 17:00 hod., Ale neskôr ste zmenili svoj plán bez príslušného upozornenia.
