Motivujúci zamestnanci zvyčajne spadajú pod pracovnú náplň manažéra, ale ak ste vášnivý zamestnanec a chcú povzbudiť svojich spolupracovníkov k úspechu, ponúknutie niektorých tipov motivácie slúži dvojakému účelu. Nielenže budete môcť zvýšiť svoju produkciu a ziskovosť pre vašu spoločnosť, ale váš manažér si môže všimnúť vaše vodcovské schopnosti a udržať vás na pamäti na propagáciu.
motivácia
Motivujúci zamestnanci sú zodpovední za vedenie spoločnosti a spoločné motivačné techniky zahŕňajú zvýšenie, bonusy a dokonca chválu manažéra, podľa časopisu "Podnikateľ". Ako spolupracovník pre tých, ktorí chcete motivovať, nebudete môcť ponúknuť žiadnu z týchto výhod, a preto si kreatívne premýšľajte o tom, čo by mali vaši kolegovia radi. Jedným z kľúčov k odmeňovaniu ľudí v práci je to urobiť len za výnimočnú prácu; odmeňovanie ľudí len za to, že robia svoju prácu, nie je ideálne.
$config[code] not foundJednoduché nápady
Pretože nemáte rozpočet na použitie pre motivačné nápady, je ideálne, aby ste udržali niektoré zo zábavných vecí, ktoré navrhujete, čo najjednoduchšie a najjednoduchšie. Vytvorte si ciele týždňa so svojimi spolupracovníkmi, ako je založenie nových predajných klientov alebo prekročenie finančných cieľov a navrhnite nápady ako hrať Frisbee alebo basketbal pri obede v piatok alebo pri nápojoch po práci.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPriateľská súťaž
Vytvorenie priateľskej súťaže medzi vami a vašimi spolupracovníkmi je situácia, ktorá prináša výhody pre všetkých. spoločnosť bude mať prospech a vy a vaši rovesníci budú tešiť viac týždňa. Ak pracujete napríklad v predaji, otočte konkurenciu okolo toho, kto môže vygenerovať najväčší zisk z predaja. Ak chcete vytvoriť súťaž, nechajte všetkých súhlasiť s tým, že osoba, ktorá stratí, musí kúpiť každú kávu alebo muffin v pondelok ráno.
Zapojte manažment
Môžete motivovať svojich spolupracovníkov do určitej miery, pretože ste všetci kolegovia, a tak sa obráťte na svojho manažéra, aby vysvetlil, že by ste chceli vytvoriť systém motivácie a odmeňovania. Spoločnosti často používajú takéto systémy s bežnými odmenami ako darčekové karty pre reštaurácie, športové podujatia alebo kúpele, ktoré dávajú zamestnancovi možnosť pracovať s flexibilným rozvrhom alebo posielať kvalifikovaného zamestnanca na školenie. Váš manažér sa nemusí zaviazať k tomu, aby vyzdvihol ľudí; jednoduché stimuly môžu ísť dlhú cestu.
