Jedna koncepcia, ktorú majitelia podnikov niekedy musia pripomenúť svojim zamestnancom, je, že učenie sa nemôže zastaviť po vysokej škole. V skutočnosti sa to nikdy nezastaví.
Úspešné podniky sú zamestnancami, ktorí sú ochotní zasiahnuť knihy (aspoň obrazne) počas svojho voľného času a naďalej rozširujú a zdokonaľujú svoje zručnosti. Nie je však vždy ľahké podporovať tento druh neformálneho vzdelávania. Potrebujete pracovnú kultúru, ktorá podporuje ďalšie vzdelávanie.
$config[code] not foundČo je kultúra vzdelávania?
Toto je základná veta používaná na identifikáciu spôsobu, akým sa zamestnanci učia zvyšovať hodnotu. Pracovníci, ktorí prijali vzdelávaciu kultúru, vytvárajú ciele na ďalšie vzdelávanie a oslavovanie úspechov.
Budú lepšie vybavené na zvládanie a zvládanie zmien, keď to príde, čo nevyhnutne robí. Keď sú zamestnanci formovaní kultúrou vzdelávania na pracovisku, spoločnosť skončí s lepšími ľuďmi.
Chápu užitočnosť honingu ich remesiel a rozširovanie vášho podnikania, ako aj ich kariéry. Takmer ktokoľvek by sa zhodol, že vzdelanie podporuje mysle, ktoré majú za to viac peňazí a ktoré ich organizácia hodnotí.
Dôležitosť toho v pracovnom prostredí nemôže byť podceňovaná. Technológia sa stále mení a pravidelne sa prezentujeme efektívnejšími a lacnejšími spôsobmi plnenia úloh. Keď nemajú kultúru vzdelávania, firmy váhajú prijať zmeny a zvyčajne strácajú príležitosti.
Štyri spôsoby, ako vytvoriť kultúru vzdelávania vo vašom úrade
Túto kultúru je ťažké vytvoriť od začiatku. Príliš často budete mať zamestnancov, ktorí nemajú záujem o ďalšie vzdelávanie, najmä potom, čo nedávno opustili formálny vzdelávací systém.
Ak zistíte, že je to snaha priniesť viac vzdelania na vaše pracovisko, tu sú štyri tipy, ktoré vám môžu pomôcť.
1. Vytvoriť systém riadenia vzdelávania (LMS)
LMS je softvérová aplikácia, ktorá uľahčuje správu, dokumentáciu, sledovanie, oznamovanie a poskytovanie online vzdelávacích a školiacich programov. V podstate je to nástroj, ktorý sa spoločnosti môžu spoliehať na vytvorenie obsahu kurzu a jeho doručenie zamestnancom.
Bezplatné nástroje ako TalentLMS sú dostupné pre firmy, ktoré chcú stavať svoje vlastné LMS. Tieto nástroje vám umožnia vybrať si kurzy a obsah, ktorý školí svojich zamestnancov, takže máte určitú kontrolu nad smerom vzdelávania a obsahom, ktorý dostávajú.
Nástroje LMS vám uľahčujú sledovanie dokončenia a sledovanie spätnej väzby a ďalších údajov, ktoré prispievajú k efektívnejšiemu vzdelávaniu v celej oblasti.
2. Majú pravidelné tréningy
Nikto neplánuje viac stretnutí, ale vzdelávacie školenia môžu pre firmu robiť veľa dobrého. Toto školenie by sa nemalo konať príliš často, aby sa zabránilo plytvaniu časom, ale mesačné alebo dvojmesačné zasadnutie môže byť veľmi užitočné pre zvýšenie vzdelávania zamestnancov.
Počas týchto relácií je možné zvýšiť efektivitu takých tém, ako je nová technológia, alebo môžete zaviesť jedinečné stratégie na transformáciu súčasných procesov.
Držanie úspešnej vzdelávacej prípravy bude vyžadovať formálny tréningový a rozvojový plán. Pokúsiť sa "krídlo" to bude s najväčšou pravdepodobnosťou viesť k zbytočným zasadnutiam, ktoré strácajú všetci čas viac, ako dosiahnuť čokoľvek.
Posaďte sa a vytvorte predbežný harmonogram stretnutí. Vytvorte priestor pre flexibilitu v prípade, že narazíte na niečo nové a vzrušujúce, o ktorom ste nevedeli v čase, keď ste zostavili plán.
3. Stimulujte učenie sa doma
Väčšina ľudí sa lepšie naučí na individuálnej úrovni než ako súčasť tímu. Majú radi príležitosť spochybniť seba a rozvíjať vzdelávací plán, ktorý bude prínosom pre ich osobnú kariéru a zodpovednosť.
Ale nie je ľahké presvedčiť ľudí, aby sa učili v ich vlastnom čase, alebo dokonca, ak majú plat. Akonáhle dokončia prácu za deň, oni sa pozrieť a odkladať na riešenie týchto ďalších úloh. Takže budete musieť motivovať ich učenie.
Keď priraďujete vzdelávacie úlohy doma, povzbudzujte členov kancelárie, aby to urobili. Môžete to urobiť súťažou tým, že akékoľvek oddelenie, ktoré zaznamenáva najviac vzdelávacie hodiny, dostane cenu.
Môžete tiež ponúknuť bonus pre každého, kto dokončí kurz z vašej LMS alebo inej vzdelávacej úlohy. V kombinácii so skutočnými výhodami samotného vzdelávania môžu byť ceny užitočné, aby sa zapojili ľudia.
4. Zamestnanci robia niektoré z vyučovania
Ak ste absolvovali nejaké vyučovanie, možno ste si uvedomili, že sa často učia viac ako študenti. Môžete sa ponoriť do materiálu, pretože nechcete vyzerať ako blázon, keď budete prezentovať lekcie.
Použite túto taktiku vo svoj prospech, aby sa vzdelanie skutočne dostalo domov. Na každú reláciu požiadajte iného jednotlivca alebo skupinu ľudí o to, aby ste sa naučili, čo sa naučili. Zamestnanci budú využívať rôzne štýly výučby a tí, ktorí vyučujú, pravdepodobne získajú viac vedomostí.
Posilňovanie vzdelávania zamestnancov je nepochybne užitočné a tieto tipy vám môžu pomôcť, aby sa to stalo vo vašej firme. Každá organizácia, ktorá pridáva viac vedomostí do svojho jadra, bude dobre vo svojom odvetví.
Spolupráca Foto prostredníctvom programu Shutterstock
1
