Nízka výkonnosť práce môže ohroziť stav vášho zamestnania a znížiť dôveru vo vaše schopnosti a schopnosti. Ak váš nadriadený poskytne zlé hodnotenie výkonnosti, akceptuje konštruktívnu spätnú väzbu a urobí to najlepšie z hodnotenia. Urobiť to najlepšie zo zlej situácie nemusí vždy znamenať prijímanie ratingu a znižovanie jeho kvality. Možno budete musieť prijať lepšie pracovné návyky, ak je hodnotenie spravodlivé. Ak však máte pocit, že hodnotenie nie je spravodlivé, mali by ste pripraviť písomnú odpoveď, aby ste o tom diskutovali so svojím šéfom a ľudskými zdrojmi.
$config[code] not foundStrictly Business
Hodnotenia výkonnosti sú určené na to, aby boli spravodlivé a nestranné hodnotenia výkonnosti vašej práce - nie vašich osobnostných čŕt a či ste medzi vašimi spolupracovníkmi obľúbený. Pokiaľ nepociťujete, že hodnotenie vášho nadriadeného je skreslené a nespravodlivé, pozrite sa na to ako na obchodnú prax navrhnutú na zlepšenie kvality práce zamestnancov. Na druhej strane, ak máte pocit, že ste dostali zlé hodnotenie založené na zaujatosti dohľadu alebo nekalých pracovných postupov, zhromažďujte príklady, ktoré podporujú toto tvrdenie. Napríklad, ak hodnotenie vášho nadriadeného obsahuje nepresnosti o vašej účasti, získajte kópie vašich pracovných záznamov, aby ste dokázali vyvrátenie.
Dvojcestná spätná väzba
Počas stretnutia s nadriadeným diskutujte o hodnotení výkonnosti, nebojte sa hovoriť. Vedúci pracovníci by mali podporovať otvorenú, čestnú a obojsmernú spätnú väzbu, namiesto toho, aby vám poskytli hodnotenie, ako keby to bola správa. Ak váš vedúci nevysvetľuje časti vášho hodnotenia, ktoré naznačujú, že vaša pracovná výkonnosť nie je až par, požiadajte o príklady. Nechajte svojim emóciám diktovať, ako reagujete na slabú výkonnosť. Pokojne diskutujte o svojich obavách so svojim šéfom, aby ste mohli opraviť svoje nedostatky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPísomné vyvrátenie
Ak chcete zistiť, či existuje formálny proces vyvracania, skontrolujte pravidlá spoločnosti v oblasti hodnotenia výkonnosti. Dokonca aj vtedy, ak nie, požiadajte zamestnanca HR, aby odpovedal na to, čo si myslíte, že je nespravodlivé hodnotenie, alebo hodnotenie, ktoré vás znepokojuje, ovplyvní váš pracovný status, navrhuje pracovný právnik M. William O'Brien. O'Brien je zakladajúcim partnerom spoločnosti založenej v Minneapolis Miller O'Brien Jensen. Opätovne prečítajte si kópiu hodnotenia, ktoré ste dostali, a zdôraznite oblasti výkonu vašej práce, o ktorých si myslíte, že predstavujú zlé hodnotenie kvality vašej práce. Vytvorte poznámku, ktorá sa zaoberá každým bodom, riadok po riadku a uveďte príklady práce, ktoré vyvracajú hodnotenie nadriadeného.
Poradenstvo a poradenstvo
Nedovoľte, aby zlé hodnotenie spôsobilo, že vzťah s vašim šéfom sa napne. Buďte úprimní so sebou o svojich silných a slabých stránkach a požiadajte svojho nadriadeného o usmernenie alebo školenie o tom, ako zlepšiť svoj výkon. Ak vaša spoločnosť nemá formálny plán zlepšovania výkonnosti, povedzte svojmu šéfovi, že máte záujem o vypracovanie plánu, ktorý preukáže váš záujem o zlepšenie. Je to proaktívny a efektívny spôsob, ako odpovedať na zlé hodnotenie - obrat z výkonu môže zabezpečiť, že obnovíte dôveru vášho nadriadeného vo svojej schopnosti splniť očakávania spoločnosti pre produktívnych zamestnancov.
formality
Ak napíšete formálne vyvrátenie, požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o stretnutie s vami a vaším nadriadeným, aby ste prerokovali vaše obavy. Po stretnutí požiadajte, aby sa vaše vyvrátenie stalo oficiálnym záznamom vo vašom osobnom súbore. Tiež si nemyslite, že odmietnutie podpísať vaše hodnotenie znamená, že s ním nesúhlasíte - Váš podpis na hodnotení vášho nadriadeného znamená, že potvrdzujete jeho prijatie. Rozhorená odpoveď, ako napríklad odmietnutie potvrdiť prijatie, môže negatívne ovplyvniť vašu profesionalitu viac než jednoducho diskutovať o vašom hodnotení a pracovať na riešení problémov s výkonnosťou, ktoré môžu existovať.
