Politika na pracovisku je vyhlásenie vedúcich spoločností, v ktorom sa uvádzajú štandardy správania alebo obmedzenia. Spoločnosti majú pravidlá, ktoré pokrývajú širokú škálu obchodných aktivít. Zatiaľ čo zamestnanci niekedy sťažujú na určité politiky, dôkladná príručka ľudských zdrojov je rozhodujúca pre formovanie kultúry a etiky organizácie.
výhody
Politiky na pracovisku poskytujú jasnú štruktúru a rámec pre prijaté správanie v organizácii. To prináša výhody manažérom i zamestnancom. Jasné politiky vedú zamestnancov v situáciách, keď existujú neistoty alebo morálne dilemy. Zamestnanec predaja sa môže odvolávať na zásadu uhraditeľných výdavkov, aby pomohol pri rozhodovaní o tom, čo si nárokovať ako výdavky na pracovnú cestu. Politiky tiež poskytujú pokyny na zabezpečenie konzistentného správania v celej organizácii, aby bolo objektívne hodnotené správanie zamestnancov. Politiky zlepšujú potenciál vytvoriť spolupracujúce pracovisko so všetkými zamestnancami na tej istej stránke.
$config[code] not foundvýzvy
V niektorých prípadoch zamestnanci nachádzajú ťažkosti pri dodržiavaní zásad z osobných alebo etických dôvodov. Maloobchodná spoločnosť môže mať politiku, podľa ktorej musia všetci manažéri pracovať dva víkendy mesačne. Táto politika môže byť v rozpore s úsilím manažéra vyvážiť prácu a život. Príliš úzke politiky s nízkou mierou flexibility môžu takisto zložité pre podnikanie a zamestnancov, aby sa prispôsobili. Maloobchodná predajňa môže mať prísnu politiku bez vrátenia bez potvrdenia. Tým je postavená predná línia slúžiť zamestnancom v ťažkej situácii, keď musia recite politiku patrónov, a nie posúdiť každú danú situáciu na vlastnú päsť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPríklady
Rozsah politík danej spoločnosti je značný. Niektorí si zachovávajú skromné číslo, zatiaľ čo iní majú obrovské zväzky alebo príručky, ktoré sú plné. Politika ľudských zdrojov zahŕňa položky týkajúce sa kompenzácie, pracovného času, oblečenia, sexuálneho obťažovania, násilia, šikanovania, neprítomnosti a neposlušnosti. Politiky v službách pre zákazníkov pomáhajú zamestnancom v maloobchodných alebo servisných podnikoch. Navyše, niektoré spoločnosti majú politiky špecifické pre jednotlivé oddelenia týkajúce sa charakteru práce. Obchodné organizácie majú často politické manuály len pre obchodných profesionálov kvôli obrovskému počtu etických šedých oblastí predaja.
komunikácia
Väčšina organizácií má manuály politiky vytvorené ľudskými zdrojmi, ktoré sa distribuujú pracovníkom počas novej orientácie nájmu. Manažéri obvykle preverujú kľúčové pravidlá so svojimi zamestnancami. V priebehu času sa politiky posilňujú prostredníctvom firemných e-mailov alebo poznámok prostredníctvom manažérov chvália zamestnancom, ktorí úspešne dodržiavajú pravidlá a prostredníctvom spätnej väzby alebo opravy, keď zamestnanci porušujú pravidlá. Príručky politiky tiež vysvetľujú dôsledky pre zamestnancov, ktorí porušujú pravidlá, ktoré sa líšia podľa závažnosti a počtu výskytov.
