Aktivity v oblasti budovania tímu sú dôležité pre všetky skupiny, ale vytváranie tímových aktivít vhodných pre virtuálne tímy môže byť ťažké.Našťastie môžete prispôsobiť niektoré osobné aktivity budovania tímu pre online svet spôsobom, ktorý ich udržiava zábavné a zaujímavé a pomáha budovať pocit komunity medzi členmi tímu. Tieto aktivity sú ideálne pre obchodné tímy, online kurzy alebo iné virtuálne skupiny.
$config[code] not foundMôj emotikon
S cieľom pomôcť spolužiakom lepšie sa zoznámiť, vyskúšajte ľadoborec tímu. Požiadajte každého spoluhráča, aby si vybral emotikon, ktorý najlepšie popisuje jej. (Pozri sekciu Zdroje pre bezplatnú stránku s emotikonami.) Potom každý spoluhráč by mal napísať krátky odsek o tom, prečo si vybrala daný emotikon a spoluhráči môžu klásť otázky na základe odsekov.
Dve pravdy a lži
Táto klasická aktivita ľadoborca je dokonalým spôsobom, ako pomôcť on-line spoluhráčom sa cítiť pohodlnejšie navzájom. Spoluhráči opakovane hovoria dve pravdivé vyhlásenia a jedno falošné vyhlásenie o sebe, s ostatnými ľuďmi v hádaní, čo je falošné vyhlásenie. Táto aktivita je prekvapivo oveľa zložitejšia než ona by bola osobne, pretože hráči nemajú žiadne výrazy tváre ani externé stopy, na základe ktorých by mohli vychádzať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrejdite okolo príbehu
Môžete napísať celý súbor skupinových príbehov v krátkom čase s touto aktivitou. Každý spoluhráč má začať príbeh o akejkoľvek téme a písať o nej po určitú dobu (napr. Tri minúty). Každý spoluhráč potom môže odovzdať príbeh ďalšiemu spoluhráčovi v zozname a pridať k prijatému príbehu na ďalšie obdobie.
Ak chcete túto aktivitu napomôcť on-line, môže prvý tímový kolegov buď vytvoriť stránku wiki pre každý príbeh, alebo jednoducho poslať e-mailom súbor spracovania textu ďalšímu spoluhráčovi. Každý človek by mal označiť časť, ktorú napísal, aby dala hru viac osobný pocit. Nakoniec môžete zostaviť všetky príbehy a poslať im e-mail všetkým. Ak chcete, môžete použiť iný žáner (namiesto fiktívneho príbehu), ktorý sa viac vzťahuje k účelu vášho tímu, napríklad na esej o "The Number One Way, ktorú musíme zmeniť spoločnosť".
