Zatiaľ čo najímanie v konečnom dôsledku zmierňuje vaše bolesti hlavy v dlhodobom horizonte tým, že pomôže vám a vášmu tímu s pracovným vyťažením, v krátkodobom horizonte väčšina podnikateľov sa obáva prenájmu z dôvodu času a úsilia.
$config[code] not foundNašťastie existujú spôsoby, ako zabezpečiť, aby ste získali viac správnych kandidátov a menej ľudí strácali čas s ľuďmi, ktorí nevyhovujú vašim potrebám.
1. Zacieľte svoju reklamu
Ak ste niekedy uverejnili zoznam pracovných pozícií na veľkom počte záujemcov o zamestnanie vo všeobecnom záujme, viete, aké sú záplavy životopisov, s ktorými sa stretávate, a ako málo z nich je dokonca relevantné pre prácu, ktorú dúfame vyplniť.
Namiesto toho, aby ste použili túto techniku scattershot, vyhľadajte stránky vyhľadávania práce, ktoré sú pre vás najrelevantnejšie. Môžu to byť lokality špecifické pre vaše odvetvie alebo typ pozície, ktorú sa pokúšate vyplniť (napríklad marketingový riaditeľ).
2. Získajte sociálne služby
Sociálne médiá sa ukázali ako skvelý spôsob, ako nájsť kandidátov na prácu. Zameranie spoločnosti LinkedIn na vytváranie obchodných sietí je prvým miestom, na ktoré by ste mali myslieť pri hľadaní kvalifikovaných zamestnancov. Môžete zverejniť oficiálny zoznam pracovných ponúk alebo jednoducho vložiť slovo do siete v LinkedIn.
Ak ste ochotní dať nejaké dodatočné práce, môžete sa tiež pozrieť na všetky skupiny LinkedIn, ktoré patria, pre ľudí, ktorí nemusia aktívne hľadať prácu, ale mohli mať potrebné zručnosti, potom s nimi kontaktujte. Alebo požiadajte vaše siete, aby urobili to isté vo svojich skupinách LinkedIn.
Samozrejme, LinkedIn nie je vaša jediná možnosť vyhľadávania kandidátov na sociálnych médiách. V závislosti od toho, ktorá platforma má zmysel pre vás, možno budete chcieť tweet správy o vašej úlohe otvárať alebo posta na vašej stránke na Facebooku. Podobne, zvážte, či niekto z vašich podnikových kontaktov na Facebooku alebo Twitteru môže mať záujem o prácu.
3. Použite svoje webové stránky
Všetky vaše úsilie v oblasti sociálnych médií, ktoré sa týkajú vysielania pracovných miest, by mali byť prepojené späť na vašu firemnú webovú stránku. Používajte svoje webové stránky ako nástroj pre nábor pracovníkov tým, že vytvoríte masívnu sekciu "O", kde vysvetlite účel a históriu vašej firmy a predstavte svoj tím.
V závislosti od vašich potrieb možno dokonca chcete vytvoriť kartu nazvanú "Pracovné príležitosti na vašej firme" alebo "Práca na vašej firme", ktorá hovorí o vašej firemnej kultúre, uvádza zoznam otvorených pracovných miest a obsahuje kontaktné informácie pre záujemcov kandidátov, aby vás kontaktovali.
Bolo to niečo, čo robili len veľké spoločnosti, ale vidím, že začnú ho začleňovať aj ďalšie malé podniky.
4. Získajte svojich zamestnancov
Ak sú vaši zamestnanci spoľahliví, ťažko pracujúci a dobrí ľudia, je pravdepodobné, že sú ich priateľmi. Práve preto, keď sa snažíte vyplniť svoju prácu, musia byť vaši existujúci zamestnanci medzi prvými ľuďmi, ktorých hovoríte. Požiadajte ich, aby rozšírili slovo o otvorení pracovného miesta na rodinu a priateľov.
Oslaďte hrniec tým, že ponúknete poplatok za nálezcu, ak niekto odporučí kandidáta na prácu, ktorý sa najme a dokončí 90-dňovú skúšobnú lehotu.
Použitie štyroch vyššie uvedených spôsobov povedie k tomu, že kandidáti na zamestnanie budú mať menej kvalifikovaných uchádzačov, než je typický záujem o inzerciu. Získate kandidátov, ktorí sú pripojení k vášmu odvetviu, vašej firme a ľuďom, ktorých poznáte.
To vám uľahčí vylúčenie chudobných kandidátov a zvýraznenie tých, ktorí by sa do vašej firmy mohli zaradiť.
Výber talentovanej osoby Foto cez Shutterstock
8 Komentáre ▼
