Keď generálny riaditeľ zlomí svoj vlastný plat o 93 percent a použije peniaze na zvýšenie minimálnej mzdy všetkých zamestnancov na najmenej 70 000 dolárov, je povinný robiť titulky.
A to je presne to, čo sa stalo, keď Dan Price, zakladateľ a spoluvlastník spoločnosti Gravity Payments, urobil veľké oznámenie začiatkom tohto roka.
Nastavenie nového benchmarku
31-ročná cena založila začiatok spracovania platby kreditnou kartou v Seattli v roku 2004 so svojím bratom Lucasom Priceom. Platil platy na základe trhových sadzieb, kým zamestnanec mu nepovedal: "Ty ma roztrháš."
$config[code] not foundÚprimná poznámka mala veľký vplyv na cenu Price, ktorá sa neskôr stretla s Princetonovou štúdiou, ktorá hovorí, že čarovné číslo pre šťastie je niekde okolo 70 000 dolárov. A napokon, v apríli tohto roka sa rozhodol stanoviť minimálnu mzdu 70 000 dolárov pre svojich 120-členný personál.
Odozva bola masívna. Twitter bol zaplavený reakciami a NBC video o novinkách sa stalo najviac zdieľaným v histórii siete.
Altruizmus sa vyplatí
Tento krok priniesol dobré časy nielen pre svojich zamestnancov, ale aj pre spoločnosť. Výnosy sa zdvojnásobili a zisky sa zdvojnásobili.
Stupeň retencie zamestnancov spoločnosti Gravity sa tiež zvýšil z 91 na 95 percent, pričom iba dvaja zamestnanci odišli. Spoločnosť bola zaplavená približne 4500 životopismi vrátane jedného z Tammyho Krolla, 52-ročného bývalého exekutora Yahoo. "Strávil som mnoho rokov naháňaním peňazí," hovorí Kroll. "Teraz hľadám niečo zábavné a zmysluplné."
Nové zákaznícke otázky sa tiež zvýšili z 30 mesačne na 2 000.
Pokiaľ ide o Price, jeho rozhodnutie ho zmenilo na celebritu cez noc. Mladý generálny riaditeľ dostal ponuku od The Apprentice promotéra Marka Burnetta za nového Donalda Trumpa na nadchádzajúcej show Million Dollar Startup.
Nasledujte v cenových krokoch
Ak budete postupovať podľa príkladu spoločnosti Price, možno budete chcieť zvážiť čísla, ako aj niekoľko ďalších vecí.
Od veľkého oznámenia spoločnosť zaznamenala zvýšenú produktivitu, ktorá zase zohrávala kľúčovú úlohu pri zvyšovaní zisku a príjmov spoločnosti. Garret Nelson, predajca spoločnosti Gravity, hovorí, že tento krok "skutočne energizoval zamestnancov".
Je tiež potrebné poznamenať, že rozhodnutie bolo urobené udržiavanie obchodných faktorov pevne na mysli. Ako sám sám hovorí: "Toto rozhodnutie som urobil, pretože vždy bolo moje presvedčenie, že potreby Gravityho klientov sú pred našimi vlastnými. Je to moja úprimná viera, že uloženie minimálnej mzdy vo výške 70 000 dolárov nebude mať vplyv iba na kvalitu života môjho tímu, ale na druhej strane zlepší úspech našich klientov. "
To, že Gravity je malá súkromná spoločnosť, samozrejme uľahčilo spoločnosti Price prerozdeľovať svoje peniaze.
Šesť mesiacov od oznámenia - Gravity je lepšie ako kedykoľvek predtým.
Mohla vaša firma zvládnuť minimálnu mzdu vo výške 70 000 USD? Ak nie, ako o skromnejšom zvýšení výplaty, ktoré by pravdepodobne zvýšilo morálku a možno aj vašu spodnú líniu?
Obrázok: Závažnosť platby
1 Komentár ▼
