Ak je rodová chyba vo vašej organizácii problémom, môžete v dôsledku toho stratiť zamestnancov. Podľa prieskumu spoločnosti Randstad USA 80 percent zamestnancov pracuje v spoločnostiach s väčšou rodovou rovnosťou, ak sa s týmito problémami stretne.
Výsledky prieskumu rodovej rovnosti
Prieskum sa zameral na to, ako muži a ženy súvisia s rodovou rovnosťou, rôznorodosťou a začlenením na pracovisku, spolu s vnímaním a skúsenosťami, ktoré majú v súvislosti s pohlaviami. Celkovo účastníci povedali, že práca na mieste, kde sa každý zaobchádza rovnako, je pre nich dôležitý.
$config[code] not foundZatiaľ čo malý podnik s niekoľkými zamestnancami nemusí byť ovplyvnený rovnako ako veľká spoločnosť s veľkou pracovnou silou, je dôležité vytvoriť pozitívne prostredie bez ohľadu na veľkosť vašej spoločnosti. Podľa McKinseyho globálneho inštitútu sú spoločnosti s rôznymi pohlaviami o 15 percent vyššia pravdepodobnosť, že finančne prekonajú svojich rovesníkov. Firma tiež tvrdí, že rodová parita by mohla globálnej ekonomike zvýšiť o 12 biliónov dolárov
Audra Jenkins, hlavná pracovná skupina pre rozmanitosť a zaradenie v Randstad North America, reagovala na potrebu zmeny spoločností. V tlačovej správe Jenkins povedal: "Pre spoločnosti, ktoré nedokážu vytvoriť inkluzívne pracovisko, bude v nadchádzajúcich rokoch hlavnou výzvou získať a udržať kvalitné talenty."
Ukážka z prieskumu
Pokiaľ ide o pracovisko, 78 respondentov v prieskume uviedlo, že je dôležité, aby sa s každým zaobchádzalo rovnako bez ohľadu na pohlavie, sexuálnu orientáciu, vek, rasu alebo náboženstvo. Podľa zamestnancov však viac ako polovica firiem, v ktorých pracujú, nespĺňa svoje očakávania v tejto oblasti. To bol prípad 56 percent žien a 52 percent mužov.
Pokiaľ ide o rodovú rovnosť, zlyhanie pri riešení týchto problémov je pre ženy problémom. Rozdiely v platoch, príležitostiach a mentorských programoch sú príkladmi nerovnosti.
Ďalšie otázky rodovej nerovnosti sa prejavili vo forme propagácie vedúceho postavenia na základe pohlavia. Päťdesiatosem percent žien odpovedalo na hlásené nerovnosti v propagáciách na vedúcich pozíciách, kde pracovali, zatiaľ čo iba 34 percent mužov uviedlo, že to vidia. A keď sa jednalo o príležitosti, iba 31 percent uviedlo, že sú dostupné pre mužov, kde práve pracujú.
Rovnaká mzda je jednou z najväčších otázok, pokiaľ ide o nerovnosť medzi mužmi a ženami, a 53 percent uviedlo, že je to najvyšší faktor, zatiaľ čo 49 percent hovorí, že zastarané zaujatosti a stereotypy sú najväčším problémom na pracovisku.
V prieskume 49 percent pracovníčok uviedlo, že opustia svoju prácu, ak zistí, že mužský náprotivok robil o 25 percent viac. Na otázku, či súhlasí s týmto vyhlásením: "Verím, že som zaplatený spravodlivo v porovnaní s mojimi náprotivkami," takmer štvrtina, alebo 23 percent, uviedla, že nie.
Dosiahol sa pokrok, ale je príliš pomalý. Ako vysvetlil Jenkins: "Zmena sa nestane cez noc."
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
