Zdravotná sestra vedie konkrétne oddelenie v nemocnici alebo inom zdravotníckom zariadení. Je zodpovedná za všetko, od dohľadu nad zamestnancami k riešeniu problémov pacientov a členov rodiny, takže pri hodnotení žiadateľov je dôležité hľadať niekoho, kto je dobre zaoblený. Počas rozhovoru zvážte každý aspekt pozadia, osobnosti a zručností kandidáta.
formality
Získajte základy ako prvé, aby ste mohli stráviť väčšinu rozhovorov na podrobnejších otázkach. Urobte malú diskusiu, aby ste vytvorili vzťah a uľahčili kandidáta. Predstavte svoje zariadenie a jeho pravidlá a popíšte, čo sa od zdravotnej sestry očakáva. Posúďte osobnosť, motiváciu a pracovný štýl žiadateľa. Otvorte si s dlho dôveryhodným "Povedzte mi o sebe" a opýtajte sa ju, prečo si vybrala ošetrovateľskú službu ako kariéru a ako sa rozhodla, na ktorú oblasť ošetrovateľstva sa zamerať. Diskutujte s povereniami, ako je certifikácia v konkrétnej ošetrovateľskej špecializácii alebo predchádzajúce skúsenosti s riadením.
$config[code] not foundVyhodnoťte klinickú spôsobilosť
Keď overíte, že kandidát má kľúčovú kvalifikáciu, preskúmajte jej klinické znalosti vo väčšej hĺbke. Spýtajte sa na otázky týkajúce sa správania, ktoré od nej vyžadujú, aby poskytli podrobné a konkrétne príklady. Napríklad opíšte súbor symptómov a opýtajte sa jej, ako bude hodnotiť a liečiť pacienta. Požiadajte ju o príklady ťažkých prípadov, s ktorými sa stretla na predchádzajúcich pracovných miestach, a opýtajte sa jej, aké kroky podnikla a aký výsledok bol. Alebo sa opýtajte, ako by pokračovala, keby ona a druhá zdravotná sestra nesúhlasili s diagnózou pacienta alebo s vhodnou liečbou.
Vyhodnoťte zručnosti ľudí a komunikáciu
Zdravotná sestra pracuje úzko s lekármi, kolegami sestrami a ďalšími členmi tímu zdravotnej starostlivosti. Z tohto dôvodu je veľmi dôležité, aby sa spolu dobre spolupracovala s ostatnými, bola ochotná odložiť svoje ego na dobro pacienta a tímu a že má skúsenosti v ústnej aj písomnej komunikácii. Opýtajte sa jej, ako by vyriešila konflikt medzi dvoma zdravotnými sestrami, alebo ako bude disciplína zdravotnej sestry, ktorá prekročí jej právomoc alebo nesplní svoje pracovné povinnosti. Opýtajte sa, ako sa bude zaoberať znepokojenými obavami člena rodiny a tým, čo by povedala, aby zmiernila obavy osoby.
Získajte názory ostatných
Pretože ošetrovanie pacientov si vyžaduje tímový prístup, je dôležité nájsť zdravotnú sestru, ktorá sa zapojí so zvyškom skupiny. Predstavte žiadateľa ľuďom, s ktorými bude pracovať každý deň. Opýtajte sa troch alebo štyroch z nich, aby sa zúčastnili panelového rozhovoru, najmä ak ste prešli do druhého alebo tretieho kola rozhovorov. Použite ich spätnú väzbu, aby ste lepšie porozumeli osobnosti a zručnostiam žiadateľa a zistite, či prirodzene pridá do tímu alebo potenciálne spôsobí trenie.
