Niekedy ukončenie práce je o viac ako len nepáči sa pozície a chce zmeniť. Niekedy sa stáva pracovníkom viac ako finančná alebo zdravotná prekážka zamestnancovi, než skončiť. V dôsledku týchto prípadov niektoré zákony o nezamestnanosti štátu umožňujú ľuďom, ktorí opustili svoju prácu z dobrého dôvodu, aby ešte stále zbierali dávky v nezamestnanosti.
Štátnych zákonov
Zákony, ktoré určujú, kto má nárok na nezamestnanosť, sa líšia od štátu k štátu. Niektoré štáty sú veľmi konzervatívne v tom, že umožňujú ľuďom, ktorí rezignujú, získať dávky v nezamestnanosti a iné sú liberálnejšie. Predtým, ako sa rozhodnete ukončiť svoju prácu, skontrolujte so štátnym programom poistenia v nezamestnanosti, aby ste určili výnimky z rezignácie. Tieto informácie nájdete prostredníctvom telefonického hovoru na vašej štátnej agentúre pre zamestnanosť alebo na webovej stránke štátneho úradu práce a nájdenie odkazu na program poistenia v nezamestnanosti.
$config[code] not foundZníženie pracovného času
Ak váš zamestnávateľ výrazne znížil plánovanú pracovnú dobu, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Napríklad, ak ste boli prijatí do práce na 40-hodinový týždenný pracovný týždeň a váš zamestnávateľ výrazne znižuje vaše hodiny, môžete sa kvalifikovať na dávky v nezamestnanosti. Možno budete musieť zahrnúť počet hodín, počas ktorých ste znížili pracovný program, keď žiadate o dávky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRodinné a lekárske dôvody
Rôzne rodinné a zdravotné situácie môžu byť dobrým dôvodom na odstúpenie od zamestnania a získavanie dávok v nezamestnanosti. Napríklad, ak sa váš manžel alebo dieťa ochorie a musíte sa o ne starať na plný úväzok. Taktiež, ak ste obeťou domáceho zneužívania, ukončenie zamestnania môže byť považované za nevyhnutnosť vášho emočného a fyzického zdravia a môžete získať výhody.
Diskriminácia v práci
Vaša duševná pohoda je tiež dôvodom, ktorý môžu štáty zvážiť pri rozhodovaní o tom, kto má nárok na dávky v nezamestnanosti. Väčšina štátov má zákony, ktoré chránia ľudí pred diskrimináciou na základe ich veku, pohlavia alebo náboženstva. Ak ste boli diskriminovaní na pracovisku a ukončíte svoju prácu v dôsledku diskriminácie, môžete podať sťažnosť komisii Equal Employment Opportunity. Vaša sťažnosť môže viesť k tomu, že vaša rezignácia bude považovaná za príčinu a môžete dostať dávky v nezamestnanosti.
Nepriateľské pracovné prostredie
Ak ukončíte svoju prácu, pretože ste zažili psychologické alebo fyzické zneužitie, na ktoré sa nevzťahujú antidiskriminačné zákony, môžete získať dávky v nezamestnanosti z dôvodu nepriateľského pracovného prostredia. Napríklad nepriateľské pracovné prostredie môže byť situácia, v ktorej váš manažér alebo spolupracovník s vami zle zaobchádza s odvetnou za ohlasovanie nezákonných alebo diskriminačných aktivít.
