Nepriateľské sťažnosti na pracovisku by mali konkrétne citovať typy nepriateľského správania, ktoré ste boli svedkami, ako aj závažnosť a frekvenciu akcií. Dokument by mal informovať vášho nadriadeného o tom, že problém má vplyv na vašu prácu. Ak má vaša spoločnosť proces sťažnosti, postupujte opatrne, Rešpektujte lehoty na podanie, ktoré môžu byť tak krátke ako 30 dní, a nesnažte sa urýchliť výsledky preskočením krokov, ako je napríklad prípadná požiadavka najskôr podať sťažnosť najbližšiemu nadriadenému.
$config[code] not foundZáklady
Riešte svoju stížnosť nadriadeným takže je jasné, kto ste ohlásili problém. To bude dôležité, ak sa budete musieť posunúť vyššie do reťazca velenia. Urobte to faktívne, nie emocionálne. Uveďte celé mená všetkých páchateľov - nepoužívajte nejasné referencie, ako napríklad John Doe alebo "jednotlivec v obchodnom oddelení", a neposielajte sťažnosť anonymne; povedzte, kto ste.
Čo sa deje
Vytvorte správanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie. Ak nemôžete vymenovať každý čin, všimnite si všetky formy obťažovania, ktoré ste boli svedkami, Uveďte konkrétne príklady pre každého a špecifikujte, kedy je správanie fyzické alebo fyzicky ohrozujúce, Ak ste vylúčení z činností alebo príležitostí, vymenujte ich; ak sa distribuujú urážlivé karikatúry, správy alebo iné médiá, uveďte citácie alebo popisy. Vaša sťažnosť musí oznámiť závažnosť problému.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠpecifiká o časovaní
Všimnite si, ako dlho ste zažili problém a ako často sa vyskytuje, a uveďte konkrétne dátumy pri výklade príkladov nevhodného správania.
Napríklad: "Za posledné tri mesiace vytvoril Joe Smith nepriateľské pracovné prostredie. Jeho obťažujúce správanie zahŕňa každodenné sexuálne explicitné vtipy v pracovnom salóniku. V prípade 1. marca povedal Joe … "
Zahrňte mená svedkov tým, že pridáte: "Joe umiestnil rasistickej plagát na výveske v prítomnosti Jack Doe a Jane Doe."
Orientácia na politiku
Pozrite si referencie v príručke vašej spoločnosti alebo pravidlá obťažovania a federálne zákony, ako napríklad zákon o občianskych právach, na podporu vašich nárokov. Napríklad by ste mohli napísať, "ako je uvedené v oddiele 3.3 tejto obťažnej politiky spoločnosti", alebo "podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím …". Ak tvrdíte, že nepriateľstvo je založené na diskriminačných faktoroch, náboženstva alebo zdravotného postihnutia, uvádzajú nelegálne faktory, ktoré spôsobujú problém.
Profesionálny vplyv
Prečítajte si, ako nepriateľské pracovné prostredie ovplyvňuje vašu produktivitu a schopnosť uspieť, Uveďte príklady, ako napríklad úlohy, ktoré ste nemohli dokončiť alebo dokončiť neskoro, zasahovanie do propagačných akcií, provízií a bonusov a nespravodlivé disciplinárne opatrenia.
Navrhované uznesenie
Povedzte svojmu nadriadenému, ako chcete vyriešiť problém zahrnutím vyhlásení, ako napríklad: "Chcem, aby sa správanie okamžite zastavilo" alebo "Požadujem, aby sa disciplinárne opatrenia prijali v súlade s kódexom správania tejto spoločnosti." ako napríklad podanie žaloby na Komisiu pre rovnosť príležitostí v USA.
