Špecializácia zahŕňa dávať pracovníkom individuálne pracovné úlohy, aby odstránili zodpovednosť za iné pracovné miesta a znížili kapacitu pracovníkov najmä na jednu úlohu. Existuje mnoho výhod a nevýhod špecializácie, ktoré sa stali bežnými počas priemyselnej revolúcie s vytvorením tovární. Majitelia tovární by nemali jednoducho prenajímať jedného pracovníka, ktorý vyrába všetok tovar. Práca je rozdelená medzi mnoho rôznych pracovníkov a každý zamestnanec sa stáva zubom vo veľkom stroji.
$config[code] not foundEfektívnosť a zručnosť
Snáď najväčšou výhodou špecializácie, ktorú zdôraznil Karl Marx, je zvýšenie efektívnosti, keďže pracovníci sa viac kvalifikujú v konkrétnych pracovných miestach, ktoré vykonávajú. Pracovníci v továrni, ktorí sú zodpovední za iba jednu časť procesu, sa v tomto procese stanú takou kvalifikáciou, ako môžu, bez rozptýlenia učenia sa iných zručností.
solidarita
Sociológ Emile Durkheim napísal o výhodách špecializácie na "Divíziu práce v spoločnosti." Povedal, že špecializácia ľudí v spoločnosti do rôznych pracovných pozícií prináša nielen hospodársku efektívnosť. Argumentuje, že skutočnou funkciou špecializácie je vytvoriť spoločný pocit solidarity medzi ľuďmi. Ľudia sú zjednotení svojou spoločnou pracovnou úlohou, formujú odbory, spoločne sa spájajú a navzájom sa chápu na základe podobnosti ich života.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingmonotónnosť
Jednou z kľúčových nevýhod špecializácie je to, že pracovné miesta sa často stávajú monotónnymi. Ľudia majú rozmanitosť, a ak sa ich pracovné miesta stávajú rovnakým procesom znova a znova, stávajú sa nudné, prázdne a neuspokojivé.
Práca ako komodita
Špecializácia zmenila úlohu ľudí v spoločnosti. V minulosti sa ľudia v celom procese podieľali od začiatku až do konca, ako napríklad s tesármi, ktoré stavia nábytok a predávali ho osobám, s ktorými sa stretli tvárou v tvár, a získali pocit uspokojenia z toho, že sú užitoční pre iných ľudí. So špecializáciou sa ľudia zriedka stretávajú s koncovými užívateľmi výrobkov, ktoré vyrábajú, a len predávajú svoju prácu za cenu, akoby to bola komodita. Stali sa identickými s ostatnými pracovníkmi, zníženie pracovnej spokojnosti a pracovná etika "len robia svoju prácu" znižuje kvalitu pracovných výkonov.
