Odmeňovanie zamestnancov sa výrazne líši v závislosti od vzdelania a skúseností v práci. Osvedčená všeobecná sadzba platieb, alebo GS, načrtáva mzdy federálnych zamestnancov tým, že ich umiestni do 15 rôznych platových tried, ktoré zahŕňajú všetky pracovné tituly. Vaša práca, skúsenosti a propagácia zodpovedajú miestam, kde spadáte do plánu.
Definícia federálneho zamestnanca
Federálny zamestnanec je zamestnaný v akejkoľvek oficiálnej federálnej agentúre, vrátane ozbrojených síl, oddelení vlády, ako ministerstvo financií, štát a práca, nezávislé agentúry ako NASA alebo CIA a ďalšie federálne subjekty. Zatiaľ čo niektoré agentúry majú svoje vlastné platové stupnice - napr. Armáda alebo zahraničná služba - väčšina federálnych zamestnancov pracuje podľa systému všeobecného plánu alebo systému GS.
$config[code] not foundZáklady GS
Federálny všeobecný rozvrh obsahuje 15 stupňov špecifických pre federálne pracovné miesta. Pracovné miesta sú klasifikované podľa typu práce, zručností a vzdelania potrebných na splnenie pozície. GS-1 je pre začínajúcich zamestnancov na pozíciách vyžadujúcich málo zručností alebo málo vzdelania. Stredné známky ako GS-5 alebo GS-7 sú zvyčajne pre zamestnancov, ktorí majú bakalárske tituly. Najvyššie známky sú vyhradené pre zamestnancov s vyšším stupňom vzdelania alebo na vyšších pozíciách. Zamestnanci dostávajú každoročne nárast odmeny za uznanie ich rastúcej skúsenosti - toto je známe ako "krok nárastu".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingplatiť
Vaša mzda sa môže od federálnej platovej sadzby GS trochu líšiť v dôsledku kolísania životných nákladov v každom regióne. Napríklad vysoké náklady na bývanie v New Yorku umožňujú významné zvýšenie úpravy oproti základnému plánu. Na dolnom konci GS je stupeň 1, krok 1, ktorý zaplatí 17,803 dolárov v čase uverejnenia. Zamestnanec stupňa 1, krok 10 zarobí 22 269 USD. Na vysokej úrovni dostane zamestnanec stupňa 15, krok 1 99.628 dolárov, zatiaľ čo zamestnanec stupňa 15, krok 10 zarobí 129.517 dolárov, v čase uverejnenia.
Povýšenie
Základom štruktúrovaného plánu platieb je vytvorenie systému spravodlivého odmeňovania, ktorý zabraňuje diskriminácii. Väčšina zamestnancov môže byť povýšená na jednu alebo dve triedy v pozícii, ktorú zastávajú; ďalšia propagácia zvyčajne vyžaduje získanie vyššej práce. Výnimočne silná pracovná výkonnosť môže viesť k viacerým záslužným nárastom krokov. Federálne platové váhy sa zvyčajne upravujú každý rok na základe odporúčaní prezidenta a súhlasu Kongresu. Úpravy škôd tiež zodpovedajú inflácii a nárastu životných nákladov.
