Všetky organizácie majú zamestnancov pridelených na rôzne pracovné miesta v závislosti od ich kvalifikácie, zručností a iných faktorov. Každé zamestnanie má niekoľko povinností a zodpovedností, ktoré s ňou prichádzajú. Avšak v spoločnosti môže vzniknúť potreba vytvárať nové pracovné miesta, ktoré by zbavili určitých zamestnancov niektorých povinností alebo priniesli ďalšie zručnosti, ktoré by mohli viesť k zvýšeniu produktivity.
požiadavky
Keď vaša spoločnosť vytvára nové pracovné miesto, mali by ste uviesť, koľko vzdelania by potenciálny zamestnanec mal mať, počet rokov, v ktorých potrebuje pracovať v tejto oblasti a druh požadovaných zručností. Konkrétne načrtnite akékoľvek špeciálne zručnosti alebo odbornú kvalifikáciu, ktoré sa vyžadujú.
$config[code] not foundnadpis
Pri vytváraní novej pracovnej pozície vo vašej organizácii jasne uveďte názov podľa postupu menovania spoločnosti. Pracovný názov určuje do značnej miery druh povinností a povinností, ktoré má zamestnanec vykonávať; to môže byť administratívne, predajné, technické, manažérske a oveľa viac.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPovinnosti a povinnosti
Ak vaša spoločnosť zamestnáva nového zamestnanca, musíte jasne uviesť svoje pracovné povinnosti a povinnosti. Uveďte popis pozície novej pozície vedúcemu oddelenia alebo majiteľovi spoločnosti na schválenie. Pri prezentácii svojho prípadu jasne uveďte všetky podrobnosti a dôvody, prečo si myslíte, že táto pozícia je pre spoločnosť nevyhnutná. Prevzatie niektorých povinností a zodpovedností od ostatných zamestnancov spoločnosti je jedným zo spôsobov, ako vytvoriť zodpovednosť za nové postavenie, čo dokazuje, ako to zvýši produktivitu vo firme.
odmena
Pri nábore nových pracovníkov je dôležitý plat. V závislosti od pracovnej pozície, množstva pridelených prác a ďalších faktorov vytvorte pre novú pozíciu dobrú mieru odmeňovania, berúc do úvahy politiku spoločnosti. Potom by ste mali preskúmať svoj rozpočet a určiť, koľko budete platiť novému zamestnancovi. Ak váš súčasný rozpočet nemôže prispôsobiť novým pozíciám, môžete požiadať o zvýšenie za bežný rok alebo počkať na najbližší fiškálny rok.
