Účinné vedenie je schopnosť komunikovať vašu víziu s ostatnými, ktorí sú ochotní nasledovať vás, pretože aj oni veria vo vašu víziu. Sestry, ktoré praktizujú efektívne vodcovské schopnosti, prinášajú vyššiu účasť zamestnancov, zvýšenú informovanosť organizácie a vyššiu kvalitu starostlivosti. Keďže segment populácie vo veku 65 rokov a starší sa naďalej rýchlo zvyšuje, potreba účinných zdravotných sestier sa bude aj naďalej zvyšovať.
$config[code] not foundPravidelne komunikujte so svojimi zamestnancami, aby ste boli informovaní a aktuálni. Urobte si čas, aby ste im dali vedieť o nových očakávaniach, zmenách v oddelení, zmenách v starostlivosti a ďalších dôležitých informáciách. Dobrá komunikácia zahŕňa pravidelné stretnutia, na ktorých sa odporúča, aby sa zdravotnícky personál podelil o svoje nápady a vyjadril svoje obavy.
Počúvajte svojich zamestnancov. Urobte to miesto, aby ste menej hovorili a počúvali viac. Vaši zamestnanci sa budú cítiť zapojení a ocenia, že hodnotíte ich názory. Efektívne počúvanie zahŕňa pohľad na vašich zamestnancov počas ich rozprávania a zdržanie sa ich prerušenia.
Empathize so svojimi zamestnancami. Všetci sme ľudia a čelíme jedinečným situáciám. Vyjadrovanie znepokojenia vašich zamestnancov počas nepríjemného času ukazuje, že vás to zaujíma. Príklad empatia so svojimi zamestnancami zahŕňa čas venovať pozornosť tomu, ako niekto robí po ťažkej udalosti, ako je napríklad smrť pacienta, s ktorým by sa mohli blížiť.
Nájdite spôsoby, ako povzbudiť svojich zamestnancov. Podpora vnáša motiváciu a nadšenie, aby urobila dobrú prácu. Toto je obzvlášť dôležité v ošetrovateľstve, pretože postoj sestry môže mať priamy vplyv na zdravie pacientov. Nie všetci budú reagovať na rovnaký typ povzbudenia, takže budete musieť nájsť spôsob, ako poskytnúť individuálnu, ako aj skupinovú podporu. E-mailové podčiarknuté poznámky pre dobre vykonanú prácu a verejné uznanie zamestnanca, keď prekračuje očakávania.
Mentorujte svojich zamestnancov. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že prispievajú k úspechu organizácie, budú motivovaní rozvíjať svoje zručnosti a uplatňovať ich v praxi. Umožniť zamestnancom, aby sa učili od vás, zvýši ich odhodlanie a rast v práci.
Tip
Vedenie je situačné a nie všetky situácie prinesú rovnaké výsledky. Vedúci zdravotnej sestry by si mal čas na analýzu svojho štýlu vedenia a jeho vplyvu na zamestnancov. Pokračujte v zdokonaľovaní vašich vedúcich techník s cieľom zlepšiť celkový výkon zamestnancov.
Výstraha
Vedúci zdravotnej sestry, ktorí jasne neoznámia očakávania svojim zamestnancom, môžu mať nepriateľstvo alebo vzbura. Nastavte jasné očakávania a pokyny na začiatku, aby ste predišli problémom na ceste.
