Stránky sociálnych sietí vás môžu okamžite spojiť so stovkami alebo tisíckami ľudí vo vašich sieťach, čo vám môže pomôcť, ak hľadáte prácu. Nie všetky aspekty pracovných úlovkov založených na sociálnych sieťach sú však pozitívne. Môžete odhaľovať viac, než si uvedomíte, že máte pochybné stavy alebo sú označené na fotografiách vyslaných menej než náročnými priateľmi. Hoci to nie je nezvyčajná taktika hľadania zamestnania, používanie sociálnych sietí má výrazné výhody a nevýhody, ktoré je potrebné zvážiť predtým, ako sa ponoríte.
$config[code] not foundOdhalenie skutočného vás
Ak pravidelne navštevujete alebo aktualizujete svoje Facebook, Twitter, LinkedIn alebo iné profily sociálnych sietí, je pravdepodobné, že ste vytvorili viacrozmernú reprezentáciu toho, kto ste, ktorý by mohol byť oveľa lepšie ako váš jednoduchý životopis alebo titulná stránka. To by mohlo byť výhodou, ak sa prihlasujete na odborných konferenciách, zdieľate správy o nedávnej publikácii alebo uverejníte fotografie dobrovoľníckej práce v Guatemale. Ak vaše profily sociálnych sietí zobrazujú vašu párty, robia nevhodné vyhlásenia - najmä ak sa týkajú súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa - alebo nejakým spôsobom odporujú vyhláseniam, ktoré ste uviedli vo svojich odborných dokumentoch, je to vážna nevýhoda.
Vytvorenie počiatočného kontaktu
Platformy sociálnych sietí môžu pomôcť vytvoriť počiatočný kontakt s potenciálnymi zamestnávateľmi. Ak máte záujem o profil potenciálneho zamestnávateľa alebo ho budete sledovať, vytvoríte klin, ktorý by mohol viesť k následným rozhovorom. prinajmenšom môžete získať správy o pripravovaných veľtrhoch pracovných miest alebo o dostupných pozíciách. Získajte viac informácií o spoločnostiach, ktoré vás zaujímajú, vám pomôžu priblížiť svoj účet sociálnej siete tak, aby sa podobal tomu, ktorý sa týka súčasných zamestnancov.
Idiosynkrázie a nevýhody
Platformy sociálnych sietí majú tendenciu byť veľmi dobré v tom, čo robia, ale nie sú dokonalé pre všetko. Vyhľadávanie na stránkach Twitter môže byť obmedzené krátkym počtom znakov a trvanlivosťou príspevkov, čo sťažuje autentické komunikovanie s potenciálnymi zamestnávateľmi. Facebook môže byť viac sociálnym miestom ako profesionálna sieťová príležitosť a rôzne nastavenia ochrany osobných údajov môžu pre vás a zamestnávateľov ťažko nájsť jeden druhého. LinkedIn by mohlo byť menej užitočné pre medzinárodné vyhľadávanie pracovných miest, pretože má domáce zameranie. Ak ste začali vytvárať profil na sociálnej platforme, ale ponechali ste ju neúplnú, mohlo by to znamenať potenciálnym zamestnávateľom, že nedokončíte to, čo začnete.
Aktívna, pozitívna účasť
Zúčastňovanie sa verejných diskusií, navrhovanie článkov pre kolegu, ktoré si prečítajú a zdieľajú vaše skúsenosti, pomáhajú zvýšiť vašu viditeľnosť online. Pokiaľ budete pokračovať v hľadaní zamestnania, zamestnávatelia si môžu všimnúť a oceniť príspevky, ktoré urobíte vo svojom odbore. Ak však máte platformy sociálnych sietí, ale nepoužívate ich, zamestnávatelia sa môžu pozrieť na neviditeľnosť alebo ticho. Mohli by ste naraziť na plachosť, stiahnutí alebo nedostatok technických zručností.
