Vyhnúť sa súdnym sporom v oblasti zamestnanosti by mala byť pre malé spoločnosti vysokou prioritou. Sú rušivé, drahé, nepredvídateľné a nepríjemné. Po zapojení do stoviek týchto prípadov ako právneho zástupcu v New Yorku som vytvoril tento zoznam najvyšších 5 vecí, ktoré spoločnosť môže urobiť, aby takmer zaručila súdnu žalobu.
Nižšie je uvedený zoznam vecí, ktoré by ste nikdy nemali robiť ako spoločnosť, ak chcete zostať mimo súdu.
$config[code] not foundRobte tieto veci a skončíte sa súdením
1. Retaliate proti zamestnancom, ktorí sa sťažujú na sexuálne obťažovanie
Odpudzujúce prípady sú pre zamestnancov jednoduché a vyvíjajú vysoké verdikty. Sexuálne obťažovanie a odvetné opatrenia sú prirodzenou kombináciou, pretože prenasledovaní obťažovatelia často odplývajú proti zamestnancom, ktorí ich odmietajú. Dokonalá búrka vzniká vtedy, keď podriadený zamestnanec sťažuje na sexuálne obťažovanie vedúceho pracovníka a následne vystrelí.
Keď k tomu dôjde, spoločnosť čelí zodpovednosti za sexuálne obťažovanie a odvetu.
Najhoršia časť však je, že spoločnosť vyzerá hrozne a bude musieť napísať veľkú kontrolu zúčtovania alebo čeliť potenciálne vysokému verdiktu. Spoločnosti sa môžu vyhnúť tejto situácii tým, že chránia zamestnancov, ktorí sa sťažujú na sexuálne obťažovanie proti nadriadeným. Ak je sťažujúci zamestnanec naozaj zlým jablkom, nevykonávajte ich aspoň jeden rok po prechode búrky a uistite sa, že problémy s výkonom sú legitímne a dobre zdokumentované.
2. Ukončiť zamestnancov, ktorí sa zaoberajú výplatou nadčas
Väčšina opatrení týkajúcich sa mzdových a hodinových hodín začínajú nespokojní zamestnanci, ktorí sú vypálení. Pravdepodobnosť súdneho sporu sa podstatne zvýši, ak spoločnosť požije zamestnancov, ktorí sa pýtajú na výplatu nadčas. To vytvorí dojem, že táto spoločnosť porušuje pracovné zákony a spôsobuje súdne a mzdové konanie.
Malé spoločnosti musia brať tieto otázky vážne a zaobchádzať so zamestnancami spravodlivo. Pálčiví zamestnanci, ktorí sa pýtajú na prácu nadčas a iné mzdové záležitosti, sú istým spôsobom, ako dostať žalovať.
3. Zamestnanci požiaru v súvislosti s problémami súvisiacimi s tehotenstvom
Právne predpisy týkajúce sa diskriminácie v súvislosti s tehotenstvom a diskrimináciou boli nedávno rozšírené, aby chránili zamestnancov pred akoukoľvek diskrimináciou súvisiacou s tehotenstvom, vrátane problémov spojených s tehotenstvom a dojčenia. Spoločnosti však naďalej vykoreňujú zamestnancov nad týmito problémami. Prípady diskriminácie v súvislosti s tehotenstvom sú na vzostupe a zamestnanci víťazia na súde.
Spoločnosti by mali nechať svojich zamestnancov, aby si odišli na všetky tehotenstvá a umožnili im dojčiť v práci. Spustenie zamestnanca počas tohto obdobia žiada o súdny spor.
4. Zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí požadujú ubytovanie
Spoločnosti musia úzko spolupracovať so zamestnancami so zdravotným postihnutím, aby im pomohli vykonávať svoju prácu. Zamestnávateľom je tiež zakázané diskriminovať zamestnancov so zdravotným postihnutím. Jedným istým spôsobom, ako dostať žalovať, je narušiť obe tieto požiadavky súčasne.
Stane sa to vtedy, keď spoločnosť požije zdravotne postihnutého zamestnanca na základe žiadosti o primerané ubytovanie. Napríklad sme mali prípad pred chvíľou za účasti dlhodobého zamestnanca, ktorý bol diagnostikovaný s rakovinou. Zamestnanec bol schopný poraziť túto chorobu, ale potreboval flexibilný plán na krátku dobu, aby sa zotavil z liečby. Keď zamestnanec požiadal o flexibilný plán, spoločnosť ho vystrelila.
Zamestnanec žaloval za diskrimináciu (t. J. Ho strieľal, pretože mal rakovinu) a poprel primerané ubytovanie. Spoločnosť sa nakoniec vyriešila po rokoch súdnych sporov. Ak sa spoločnosť dostala do súdneho konania, riskovala, že vyzerá ako necitlivá organizácia, ktorá vyhodila ľudí za choroby a požiadala o pomoc.
5. Vyber bojov s ťažkými zamestnancami
Každá spoločnosť nakoniec najme niekoľko problémových zamestnancov. Druh zamestnanca, ktorý spôsobuje problémy na každom kroku a podieľa sa na bizarnom alebo neprofesionálnom správaní.
Cieľom ukončenia týchto zamestnancov je zbaviť sa týchto osôb. Niekedy však spoločnosti robia chybu spochybniť žiadosť zamestnanca o dávky v nezamestnanosti. To môže vyvolať súdny proces, pretože niektorí zamestnanci to považujú za konečnú slamu.
V našej advokátskej kancelárii hovoríme s ľuďmi, ktorí často hovoria, že sa rozhnevali na to, že sa dostanú na pálení, ale ochotní to pustiť - kým spoločnosť nespochybňuje ich žiadosť o dávky v nezamestnanosti. Ak vaša spoločnosť rutinne spochybňuje nároky na nezamestnanosť, urobte pre týchto zamestnancov výnimku. Nepoužívajte boj s ťažkými ľuďmi a namiesto toho sa zamerajte na svoje podnikanie.
Toto sú príklady správania, ktoré môže zapájať malý podnik do sporu o zamestnanie. Často hnacou silou týchto prípadov je túžba zamestnanca pomstiť sa alebo byť silne cítiť, že je poškodený. Najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť žalovaniu, je dobre zaobchádzať so zamestnancami a počúvať ich sťažnosti.
Ďalším skvelým spôsobom, ako sa vyhnúť žalovaniu, je poskytnúť určitým odchádzajúcim zamestnancom odstupné za odplatu.
Svadobná miestnosť svedčia o fotke prostredníctvom programu Shutterstock
8 Komentáre ▼
