Ak hľadáte prácu, ste pravdepodobne strávili hodiny leštenie vášho životopisu a skúšali stručné a starostlivo spracované odpovede na bežné otázky týkajúce sa rozhovorov. Možno ste však prehliadli iný nástroj, ktorý by mohol ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa vo váš prospech.Ponúkanie hodnotenia výkonnosti z predchádzajúcich pracovných miest dáva zamestnávateľom úprimný pohľad na výkonnosť vašej práce v minulosti, čo by vám dalo najvyššiu predstavu, ak vás váš posledný šéf veľmi zamyslel nad vami.
$config[code] not foundUrčenie, kedy chcete zdieľať
Zvážte výhody a nevýhody pred zdieľaním predchádzajúceho hodnotenia výkonnosti s potenciálnym zamestnávateľom. Niektorí zamestnávatelia vám nemusia umožniť, aby ste si vybrali kópiu z kancelárie alebo zdieľali svoje komentáre s ostatnými. Navyše, aj pri veľmi pozitívnom preskúmaní by zdanlivo malý negatívny údaj mohol ovplyvniť názor zamestnávateľa spôsobom, ktorý ste nemali v úmysle. Ak by však váš predchádzajúci zamestnávateľ mal o vás len pekné veci, vaša recenziu by vám mohla poskytnúť výhodu oproti ostatným kandidátom.
výhody
Pozitívne recenzie majú často väčšiu váhu než referencie alebo odporúčacie listy, pretože sú písané ako súkromné firemné dokumenty. Zamestnávatelia s väčšou pravdepodobnosťou zdieľajú svoje čestné názory, čo vedia ostatní zamestnávatelia. Tieto recenzie môžete použiť aj na preukázanie histórie zlepšenia. Ak minulý zamestnávateľ uviedol oblasť, ktorá potrebuje posilniť, prineste neskoršie posúdenie, ktoré dokazuje, že ste počúvali rady svojho nadriadeného a vykonali zmeny. Alebo diskutujte o tom, čo ste sa naučili zo skúseností a ako ste pracovali, aby ste sa stali efektívnejším zamestnancom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŽiadosť zamestnávateľa
Niekedy zamestnávatelia žiadajú, aby kandidáti priniesli rozhovory o predchádzajúcich hodnoteniach výkonnosti. Ak vaša spoločnosť nevykonáva tieto recenzie, požiadajte svojho šéfa, aby napísal formálne hodnotenie vašich záznamov. Ak váš zamestnávateľ vie, že hľadáte inú prácu, môžete mu povedať, že potrebujete prehľad, aby ste zvýšili svoje šance na získanie zamestnania. Môžete tiež napísať vlastné hodnotenie a požiadať svojho nadriadeného, aby skontroloval a vykonal úpravy, alebo požiadal potenciálneho zamestnávateľa, ak môžete namiesto toho podať odporúčacie listy.
Ako zdieľať
Počas rozhovoru môžete diskutovať o svojich predchádzajúcich hodnoteniach pomocou pripomienok svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, keď ste odpovedali na otázky tazateľa o vašom výkone pri vašej poslednej práci. Napríklad, ak sa anketár pýta na vašu najväčšiu silu, upozorňujeme, že počas vašej poslednej revízie váš šéf pochválil vašu schopnosť motivovať a inšpirovať vašich kolegov. Môžete tiež opustiť kópie s tazateľom a oddelením ľudských zdrojov. Priložte kópiu vašich posledných dvoch recenzií a priložte ich do priečinka so súborom, ktorý môžete odovzdať rozhovoru na konci stretnutia.
